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Conflictividad laboral

Cae un 35% el número de huelgas pero las participaciones se despegan un 217%

El cómputo interanual de convocatorias baja hasta agosto a pesar de atraer a mucha más gente y horas de trabajo perdidas, según la CEOE

Jordi Jon Pardo

Manifestación de taxistas de diversas ciudades en Madrid durante la última huelga contra las VTC de Uber y Cabify.

Manifestación de taxistas de diversas ciudades en Madrid durante la última huelga contra las VTC de Uber y Cabify. / JOSÉ LUIS ROCA

Las huelgas , si se cuentan con los dedos, no han tenido tanta presencia en los ocho primeros meses del 2018 en comparación con el año pasado, sin embargo, sí que han sido mucho más participativas. En concreto, el número de estos parones laborales registrados en España hasta agosto alcanzó la cifra de 348, un 35,31% menos que en los dos primeros cuatrimestres del 2017.  No obstante, a pesar de haberse registrado menos convocatorias, las huelgas fueron secundadas por un gran número de trabajadores, llegando a contar 633.936, un guarismo que se ha estirado un 217,35% y que ocasionó la pérdida de 9.487.772 horas de trabajo con un repunte interanual del 46,43%. Estos datos de conflictividad laboral han sido analizados y presentados este viernes por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE).

Las huelgas con lupa

En esta comparación, se deben tener en cuenta la repercusión sobre la conflictividad laboral que tuvieron las huelgas del sector de transportes y comunicaciones en abril, mayo, junio y julio del 2017, especialmente en el sector del taxi y de estibadores en junio del año pasado. También deben valorarse las incidencias de la huelga convocada el Día Internacional de la Mujer y la de estudiantes en Catalunya frente a la aplicación del artículo 155 de la Constitución Española y en toda España ante la sentencia de “La Manada”, así como la grandes convocatorias en verano del 2018, respectivamente.

Excluyendo servicios públicos y motivos extralaborales

Si se analiza la conflictividad laboral, sin contar la derivada de huelgas de servicios público y por motivaciones extralaborales, hasta agosto se contaron 240 huelgas (-36,67%) en las que se sumaron 41.449 empleados (-0,85%) y se dejaron de trabajar 2.084.750 horas (-17,49%).

Solo en agosto

El último mes de vacaciones ha sido un estimulante para las huelgas, hasta 16 convocatorias se contabilizaron en las que se perdieron 202.160 horas de trabajo, incluyendo las jornadas perdidas que comenzaron en meses anteriores y que han continuado en agosto.

Si se comparan con las cifras de agosto del 2017, éstas han aumentado las horas de trabajo perdidas -un 46,22% respecto a 138.256 de agosto anterior-, los trabajadores que secundaron las huelgas -un 20,55% sobre 1.820 del octavo mes del 2017- y el número de huelgas -un 6,67% sobre 15 del mismo mes del 2017.

La conflictividad estrictamente laboral de agosto arroja los siguientes datos: 8 huelgas, secundadas por 780 trabajadores que perdieron 73.160 horas de trabajo. En relación con el mismo mes del año anterior, han crecido las horas -un 164,46% sobre 27.664 en el mismo mes del año pasado-, los trabajadores que participaron en las huelgas -un 92,12% sobre 406 de julio del 2017- y el número de huelgas -un 60% respecto a 5 de agosto de un año antes. 

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