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PRESTACIONES PRIVADAS

El Gobierno blinda los planes de pensiones de empresa de los trabajadores

La norma permitirá al empleado consolidar planes complementarios a partir de tres años de antigüedad

EL PERIÓDICO

En España, 390.693 personas serán dotadas con este tipo de pensiones con 811,97 euros mensuales de media

En España, 390.693 personas serán dotadas con este tipo de pensiones con 811,97 euros mensuales de media / ELISENDA PONS

Cambiar de empleo sin perder el derecho a los compromisos de pensiones conseguidos con la anterior empresa será más fácil a partir de ahora. El Consejo de Ministros aprobó ayer un real decreto-ley de urgencia para trasponer tres directivas europeas, entre las que se encuentra una que hace referencia a la protección de los compromisos por pensiones adquiridos por los trabajadores desplazados y que el Ejecutivo también ha extendido a los trabajadores que cambien de empleo dentro de España

La medida legal incoporará totalmente al ordenamiento jurídico español la directiva europea relativa a los requisitos mínimos para reforzar la movilidad de los trabajadores entre los Estados miembros mediante la mejora de la adquisición y el mantenimiento de los derechos complementarios de pensión. El cambio comportará modificaciones en el texto de la ley de regulación de los planes y fondos de pensiones.

La norma establece que la edad mínima que se exija para acceder a estos derechos de pensiones no puede superar los 21 años y que el periodo de antigüedad mínimo para consolidar los derechos en la empresa no puede sobrepasar los tres años.

La directiva europea en la que se basa prevé el reconocimiento de derechos de pensión adquiridos en favor de los trabajadores que cesen la relación laboral antes de la jubilación a partir del 21 de mayo de 2018, fecha límite de la transposición. El objetivo de esta norma, según el Gobierno, es el de reducir los obstáculos a la movilidad de los trabajadores derivados de ciertos requisitos que las empresas imponen para adquirir derechos en los sistemas complementarios para la jubilación establecidos en las empresas.

El Gobierno considera que es "urgente" la incorporación de lo establecido en la normativa comunitaria al ordenamiento jurídico español, porque "la falta de reconocimiento legal de este derecho a partir de la fecha establecida genera una situación de incertidumbre e inseguridad jurídica que compromete los derechos de los trabajadores". Según declaró la portavoz del Gobierno, Isabel Celaá, en España esta directiva trata de asegurar los seguros colectivos que los trabajadores hayan podido tener en sus empresas de origen.

Otros de los objetivos del cambio legal es regular el derecho de los trabajadores a la información sobre estos compromisos asumidos por las empresas.

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