Rosell resta importancia al impacto del descuelgue de convenio

La intención de la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, de endurecer las inaplicaciones de convenios colectivos injustificadas no altera al presidente de la patronal CEOE, Juan Rosell. Al menos esa es la sensación que quiso transmitir el responsable de la voz empresarial al afirmar en la noche del miércoles que "(El descuelgue) es un tema de escasa importancia" ya que los convenios de sector amparan al 90% de los trabajadores. Rosell quiso minimizar el anuncio del Gobierno al opinar que la realidad de la negociación colectiva "es la que es" y que lo demás es "filosofía barata".

El dirigente empresarial, en declaraciones a Capital Radio recogidas por Europa Press, también se refirió a las afirmaciones de Valerio sobre la necesidad de que el convenio sectorial prevalezca sobre el de empresa, a diferencia de lo recogido en la reforma laboral del 2012. "Por muchas teorías que hagan unos y otros", la realidad es que cerca del 90% de los trabajadores están amparados por convenios sectoriales, una cifra que no ha variado con la reforma laboral, dijo, y reiteró que "los convenios autonómicos no tienen importancia ni la tendrán. En las empresas hay mucho convenio, 4.500, pero solo representan al 11% (de los trabajadores). Y es verdad que cada año aparecen unas 500 o 600 nuevas unidades de negociación, pero afectan a muy pocas empresas. Esa es la realidad. Lo demás es filosofía barata", resumió.

Trabajo endurecerá las inaplicaciones de convenio para que sean "excepcionales"

El descuelgue de convenio

El procedimiento de descuelgue, regulado en el artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores, es una medida temporal que permite al empresario, previo desarrollo de un periodo de consultas, aplicar unas condiciones de trabajo y productividad distintas a las que vienen recogidas en el convenio colectivo. Esa reducción de derechos recogidos en convenio deben estar respaldadas por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Esos requerimientos son los que el Gobierno quiere endurecer. 

Impuestos

En cuanto a la subida de impuestos que planea el Gobierno, el líder de la CEOE insistió en que hacer pagar más a las empresas "seguro que repercutiría en los salarios" de los trabajadores, porque, al final, "las empresas tienen el dinero que tienen".

Reforma fiscal

Rosell ha pedido concreción y propuestas razonadas sobre los planes del Ejecutivo en materia fiscal y ha recordado que a la banca se le sigue aplicando un tipo del 30% en el impuesto sobre Sociedades --frente al 25% en el resto de empresas-- y que además tiene un recargo adicional por el Fondo de Garantía de Depósitos. El dirigente de la CEOE ha afirmado además que la recaudación por Sociedades (unos 23.000 millones de euros en 2017) "está más o menos en la línea europea".

Destope de cotizaciones

En cuanto al destope de las bases máximas de cotización, Rosell ha advertido de que "podría haber muchos problemas legales" si al mismo tiempo que se destopan las bases máximas no se destopa la pensión máxima. Rosell ha advertido además de que el destope de las bases máximas afectaría "muy mucho" a las empresas, pero también a los trabajadores, que también aportan cotizaciones (29 puntos la empresa y 7 el trabajador). "Dígale usted al trabajador que le van a dar menor salario porque van a subir las bases imponibles. Hay que ver lo que están haciendo el resto de países y una vez tengamos la foto perfectamente hecha, analicemos qué es lo que se puede hacer y lo que no y si el remedio es peor que la enfermedad", ha subrayado Rosell, que ha pedido que "no se hable porque sí, sin haber hecho los deberes antes". 

Reforma del Estatuto de los Trabajadores

Preguntado por si hay que reformar el Estatuto de los Trabajadores, el presidente de la CEOE ha señalado que no hay que tener miedo a adaptarse y modernizarse y que el Estatuto ya tiene muchos años, por lo que si se hace uno nuevo, "se haría mejor que entonces", entre otras cosas porque en el año 80 no existía la economía digital.

Formación

Rosell también ha defendido la necesidad de mejorar la formación para reducir el desempleo. Se ha quejado de que la formación profesional (FP) se "vendió mal" al hacerla parecer de "segunda división" frente a la Universidad, cuando la realidad es que actualmente hay mucha demanda de oficios procedentes de la FP.