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conflicto laboral

Los trabajadores de Colt Telecom aprueban las condiciones de un ERE con 136 despidos

La asamblea de trabajadores del centro de Cornellà vota afirmativamente las condiciones del preacuerdo alcanzado entre comité de empresa y compañía, que incluye indemnizaciones diferenciadas según la antigüedad de los empleados

Gabriel Ubieto

Ramona Botha, vicepresidenta de Proyectos en Colt Technology.

Ramona Botha, vicepresidenta de Proyectos en Colt Technology. / DANNY CAMINAL

Los trabajadores del centro de Cornellà de Llobregat de la empresa de telecomunicaciones Colt Telecom aprobaron en la tarde del lunes las condiciones del expediente de regulación de empleo (ERE) que finalmente afectará a 136 trabajadores, según informaron fuentes sindicales.

El ERE anunciado a principios del mes de junio se saldará con la extinción del contrato de aproximadamente el 30% de la plantilla de dicho centro, que ocupa actualmente a alrededor de 500 trabajadores. Las salidas se producirán en diferentes tiempos, tal como refleja el acta del preacuerdo alcanzado tras diez reuniones de negociación entre comité de empresa y representantes de la compañía; una parte al finalizar el mes de julio y otras dos progresivamente hasta marzo del 2019.

Las condiciones alcanzadas entre las partes son de una indemnización diferenciada según antigüedad. Por un lado, de 45 días por año trabajado para aquellos trabajadores con antigüedad anterior al 12 de febrero del 2012, más 33 días por año trabajado de dicha fecha a posterioridad y con un máximo de 42 mensualidades. Por el otro, para aquellos empleados afectados y contratados a partir del 12 de febrero del 2012, la indemnización es de 33 días, con un máximo de 24 mensualidades. De entre los 143 trabajadores inicialmente afectados, 64 tienen una antigüedad mayor de cinco años y 74 entre los cero y los cinco años.

Dichas condiciones representan un punto intermedio entre los 45 días demandados para todos los trabajadores hasta la última reunión por parte de los sindicatos y los 33 días contrapuestos por la empresa.

Condiciones para los colectivos más vulnerables

El preacuerdo también incluye remuneraciones adicionales como bonus salariales hasta la extinción del contrato, un programa de empleabilidad costeado por la empresa, cierta flexibilidad para proteger a personas en condiciones de mayor vulnerabilidad y una indemnización extra de 3.000 euros en bruto para los mayores de 50 años. El ERE finalmente acordado ha reducido los despidos planteados inicialmente por la compañía en siete: tres por desafectación, tres por recolocación interna y uno por baja voluntaria.    

Colt Telecom fue en el año 2017 el quinto mayor operador del mercado de telefonía fija en España, según los últimos datos disponibles de la Comisión Nacional del Mercado y la Competencia (CNMC). La empresa, con sede en Luxemburgo, fundada con capital británico y actualmente propiedad del fondo estadounidense Fidelity Investments, tiene 700 centros en todo el mundo, según afirma en su página web.

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