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DIÁLOGO SOCIAL

La patronal alerta de que una subida de impuestos hará peligrar el pacto salarial

Pedro Sánchez transmite su intención de trabajar en un nuevo Estatuto de los Trabajadores

Alicia Gracia

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, y la ministra de Empleo, Magdalena Valerio, este martes en la reunión mantenida con los agentes sociales.

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, y la ministra de Empleo, Magdalena Valerio, este martes en la reunión mantenida con los agentes sociales. / DAVID CASTRO

El pacto salarial consensuado y ratificado por los agentes sociales no está cerrado. Así lo han dejado entrever este martes los líderes de CEOE y Cepyme, Juan Rosell y Antonio Garamendi, que han alertado de que un incremento de las cargas fiscales sobre las empresas haría peligrar el alza salarial pactado con los sindicatos. Tras la reunión en Moncloa mantenida con los representantes de UGT y CCOO, el presidente del Gobierno Pedro Sánchez, y la ministra de Empleo, Magdalena Valerio, Garamendi ha afirmado que las empresas "quieren cumplir con el pacto de los salarios" pero ha avisado de que "un incremento del coste puede hacer fracasar" la subida consensuada porque "son vasos comunicantes". Por ello, ha reclamado al Gobierno un "estudio" del incremento de esas cargas fiscales que podrían desembocar en un aumento de los costes de las empresas. 

Estas declaraciones vienen motivadas por el anuncio de la semana pasada de la ministra de Hacienda, María Jesús Montero, que adelantó que el nuevo marco fiscal que diseña el Gobierno incluirá un tipo del 15% en el impuesto de sociedades, al tiempo que el presidente del Gobierno ya abogó por abrir el debate para destopar las cotizaciones máximas a la Seguridad Social. En este sentido, Rosell ha recordado que "la tributación empresarial en España es similar al del resto de países europeos y en cotizaciones sociales estamos algo por encima".

Este análisis, sin embargo, no ha sido compartido por los secretarios generales de UGT, Pepe Álvarez, y CCOO, Unai Sordo, que han asegurado que España "es un país en el que se pagan pocos impuestos respecto al resto de Europa". Sordo ha aseverado que las empresas "tienen margen suficiente para incrementar los salarios" y España cuenta con "margen para recaudar más por el impuesto de sociedades". 

A pesar de este desencuentro, los agentes sociales han coincidido en la buena disposición que el Gobierno les ha trasmitido en esta segunda reunión para alcanzar un acuerdo tripartito. El presidente Pedro Sánchez ha vuelto a recibir este martes a los máximos representantes de la patronal y los sindicatos como paso previo a la apertura formal de la mesa de diálogo social para la negociación de la parte del pacto salarial que atañe al Gobierno. En esta segunda reunión que Sánchez mantiene con los agentes sociales desde que tomara posesión como presidente, los líderes sindicales y empresariales le han presentado el documento del pacto salarial consensuado el pasado 25 de junio y ratificado el 5 de julio.

Nuevo Estatuto de los Trabajadores

Además de una subida salarial del 3% en los salarios para los próximos tres años (un 2% fija y 1% variable) que contempla el documento, en la reunión se han tratado cuestiones como la lucha contra la temporalidad, el fraude laboral, la regulación de las subcontrataciones y el impulso de un nuevo sistema de formación. Asimismo, Sánchez ha transmitido a los agentes sociales su intención de impulsar un nuevo Estatuto de los Trabajadores, aunque posiblemente esta cuestión no se acometa en esta legislatura por falta de tiempo, según fuentes sindicales. Si bien las centrales se han mostrado partidarios de elaborar un nuevo Estatuto de los Trabajadores, han dejado claro que no renuncian con ella a "modificar todas las vigas centrales de la reforma laboral del 2012". 

Entre los temas prioritarios a abordar en las próxima mesa de diálogo con el Gobierno que se celebrará "antes del mes de agosto", los sindicatos han señalado la modificación del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores respecto a la subcontratación, la reforma de la ley de desindexación y la prevalencia del convenio de empresa frente al sectorial, entre otras cuestiones.

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