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IV ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Sindicatos y patronal reclaman apoyo político tras ratificar el pacto salarial

El consenso de los agentes sociales abre la puerta al diálogo tripartita con el Gobierno

El acuerdo incluye una subida salarial hasta el 2020 en torno al 2% y una parte variable del 1%

Alicia Gracia

Los presidentes de CEOE y de CEPYME, Juan Rosell y Antonio Garamendi, y los secretarios generales de CCOO y de UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, firman el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.

Los presidentes de CEOE y de CEPYME, Juan Rosell y Antonio Garamendi, y los secretarios generales de CCOO y de UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, firman el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva. / DAVID CASTRO

Los presidentes de CEOE y CepymeJuan Rosell y Antonio Garamendi, y los secretarios generales de CCOO y UGTUnai Sordo y Antonio Garamendihan ratificado este jueves el Acuerdo de Negociación Colectiva (AENC) para los próximos tres años en presencia de la ministra de Empleo, Magdalena Valerio y su predecesora, Fátima Báñez. Con su consenso, los agentes sociales abren la puerta al diálogo tripartita con el Gobierno y reclaman "amplio soporte parlamentario" para que salga adelante. 

Aunque las partes alcanzaron un preacuerdo el pasado 25 de junio, la firma oficial del mismo se ha demorado hasta este jueves debido a que el texto debía someterse a los órganos directivos correspondientes de los agentes sociales. La junta directiva de la CEOE aprobó el acuerdo por unanimidad el pasado martes 26, mientras que el Consejo Confederal de CCOO lo ratificó el jueves 28. Ayer fue el turno del Comité Confederal de UGT, que dio luz verde al acuerdo tras la consulta realizada a sus delegados y afiliados. El acuerdo contempla, por cada año de vigencia, aumentos salariales cercanos al 2% más un 1% variable ligado a determinados factores como la productividad o los resultados empresariales. Además de subidas salariales de hasta el 3% acumuladas en los años de vigencia del acuerdo (2018-2020), los agentes sociales instan a que, de manera progresiva, se establezca un salario mínimo de convenio de 14.000 euros anuales.

Tras la firma, Pepe Álvarez se ha mostrado "satisfecho" con el acuerdo porque va a suponer que la recuperación económica del país se traslade a los salarios de los trabajadores y ha reconocido que encara con "ilusión" esta etapa en la que el pacto tendrá que negociarse en el diálogo con el Gobierno. Unai Sordo ha suscrito las palabras de su homólogo en UGT y ha puesto en valor el pacto porque conlleva una "redistribución de la riqueza". Según cálculos de CCOO, las medidas que propone el pacto "atacarán los salarios más bajos" y podría conllevar incrementos económicos en la mayoría de los convenios de entre el 12% y el 20% y, en algún caso concreto, podría suponer ascensos de hasta el 38%. También ha instado a los agentes políticos a apoyar el documento suscrito por las organizaciones sindicales y empresariales del país. 

"Hoja de ruta imprescindible"

Juan Rosell ha subrayado que el pacto salarial ratificado va a constituir una "hoja de ruta imprescindible" para el posterior diálogo con el Gobierno y ha instado a los agentes políticos a ser "valientes" a la hora de afrontar los cambios que propone el documento. Del mismo modo, el presidente de CEOE ha señalado que el acuerdo luchará contra la economía sumergida, el absentismo injustificado y trabajará por la paridad y la formación, entre otras cuestiones. Garamendi, por su parte, ha avisado de que el acuerdo "solo funcionará si hay consenso" político y ha calificado de "oportunidad histórica" la rúbrica final del pacto. 

El documento ratificado consta de dos partes: el pacto de negociación colectiva en sí, de carácter bipartito, y un anexo donde sindicatos y empresarios mencionan una serie de temas que, de común acuerdo, quieren abordar con el Gobierno en el marco del diálogo social tripartito. Entre estos últimos se contemplan medidas como la recuperación del contrato relevo para incentivar la contratación de jóvenes, la jubilación obligatoria por cumplimiento de la edad ordinaria (jubilación forzosa), políticas enfocadas a impulsar la igualdad laboral y salarial entre hombres y mujeres y la modificación del sistema de formación para el empleo.

Además de Valerio y Báñez, en la firma del AENC también han hecho acto de presencia el presidente del CES, Marcos Peña; la secretaria de Estado de Empleo, Yolanda Valdeolivas; la vicesecretaria general del PSOE, Adriana Lastra, el diputado de Ciudadanos Sergio del Campo, y el diputado del PdCAT, Carles Campuzano, entre otros.

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