El sueldo de la mujer bajó el triple que el del hombre en el 2016

Los salarios de las mujeres españolas experimentaron una caída del 2,2% en el 2016, más del triple que el descenso del sueldo del hombre (0,7%) y, en conjunto, los salarios de los españoles disminuyeron el 1,3% ese mismo año, según el índice de precios del trabajo (IPT) que ha publicado este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE). 

El estudio indica que los salarios acumulan un descenso del 1,4% desde inicios de la recesión económica en el 2008. Además, con la caída del 2016, los salarios rompen con la tendencia positiva registrada en 2015 (+0,7%) y 2014 (+0,8%), que pusieron fin a los descensos registrados en el 2011 (-1,5%), el 2012 (-1,6%) y el 2013 (-0,3%) tras las subidas del 2010 (+0,5%) y el 2009 (+1,5%).

Periodistas y profesores, los más afectados

Respecto al 2016 y por sectores, los salarios sólo registraron incrementos en administración pública y defensa (1,7%), debido a la devolución de la paga extra de los empleados públicos eliminada en diciembre del 2012.

El resto de los sectores marcaron descensos salariales, los más acusados en la información y comunicaciones (3,6% menos), la educación (3,1%), las actividades inmobiliarias (3%) o el suministro de energía (2,6%).

El nivel de ocupación de cada sector es una de las variables que más influyen en el precio de la mano de obra, explica el INE, que revela que respecto al 2015 todos los grupos contabilizaron descensos, con especial importancia en el caso de los empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina (2,3% menos). Le siguen los trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores y militares (1,7%) o los técnicos y profesionales de apoyo (1,7%).

Los menores descensos se dieron en los grupos de técnicos profesionales científicos e intelectuales y en los directores y gerentes, con caídas del 0,6% y 0,7%, respectivamente.

En cuanto al tipo de contrato, el descenso de los salarios durante el 2016 de los temporales (1,9%) fue superior al de los indefinidos (1,2%).

Sufre la pequeña empresa

Respecto al tamaño del centro de trabajo, la caída de los salarios fue superior en las empresas de menos de 50 trabajadores (con un descenso del 1,6%), mientras que en el resto bajaron el 1,2%.

En función de la antigüedad, los salarios que más bajaron fueron los de aquellos que contaban con entre 1 y 3 años en la empresa (2,9%), seguidos por los de entre 11 y 20 años (1,2%), los de menos de un año (1,1%) y los de 4 a 10 años (0,7%), en tanto que se mantuvo el sueldo de los que cuentan con más de 21 años de antigüedad.

Por nacionalidad y edad

Los españoles vieron caer sus sueldos el 1,4% y los extranjeros, el 0,4 %. Por grupos de edad, fueron los menores de 25 años los que más caída salarial experimentaron (5,3%) y los mayores de 55, los que menos (0,3%).

Por regiones, los salarios sólo crecieron en dos comunidades autónomas, Extremadura (0,6%) y Navarra (0,4%), mientras que cayeron en las 15 autonomías restantes, marcando los mayores descensos en País Vasco (2,4%) y Castilla-La Mancha (2,2%).

Esta estadística analiza el coste salarial pagado por los empleadores y mide la evolución temporal del precio de la mano de obra, sin estar afectada por los cambios en la calidad y cantidad del factor trabajo.