El Supremo declara nulo despedir a los profesores interinos en junio y contratarlos en septiembre

 El Tribunal Supremo (TS) ha declarado nulo despedir en junio a los profesores interinos de centros no universitarios que son contratados en septiembre para ejercer durante todo el curso escolar, y a los que no se les paga así los meses de julio y agosto. En una sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo, el Supremo ha señalado que se trata de una práctica que vulnera el principio de no discriminación recogida en la cláusula 4 del acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada, según ha informado el TS.

El Supremo ha estimado el recurso planteado por la Asociación de Interinos Docentes de la Región de Murcia (Aidmur), junto a 74 profesores interinos no universitarios que se encontraban en esta situación. Los recurrentes alegaban que el fallo del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Murcia en contra de ellos establecía "una diferencia de trato arbitraria entre funcionarios interinos y de carrera, puesto que ante un mismo trabajo -curso escolar- unos no cobran las retribuciones correspondientes a los meses de julio y agosto, pero otros sí".

El TSJ de Murcia había considerado ajustado a derecho el Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Región de Murcia, del 24 de febrero de 2012, por el que se establecían medidas en materia de Personal Docente en la Administración Pública de dicha comunidad. Pero para el TS, con esa decisión la relación laboral entre el funcionario docente interino y la Administración educativa "queda truncada", a diferencia de lo que ocurre para el funcionario de carrera, a pesar de que "aún no han concluido las funciones, cometidos y actividades que son propias de ese concreto puesto de trabajo para que el funcionario interino fue nombrado.

Actividades veraniegas

Los magistrados se refieren a actividades no solo de estricto carácter lectivo, sino otras que normalmente se llevan a cabo en el mes de julio de curso y que "contribuyen a la mejor preparación del profesorado y a la mejor o más eficaz prestación del servicio educativo".

Pueden ser el análisis del curso, la elaboración de la memoria escolar o la programación del curso con las consiguientes reuniones del profesorado. "De todo lo cual se priva al funcionario docente interino que fue nombrado para aquella situación" si es despedido en junio, subraya.

El TS considera oportuno indicar lo que califican los recurrentes en su demanda como "una monstruosidad prohibida por el Derecho Laboral", es decir, "contratar a un trabajador para que realice sus funciones mientras la empresa está abierta y, cuando ésta cierra en verano, despedirle y volverle a contratar en septiembre para no pagarle las retribuciones ubicadas en el periodo vacacional".

La resolución judicial está en línea con diferentes pronunciamientos de la justicia europea en el mismo sentido. La abogada General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, Juliane Kokott, ha emitido recientemente sus conclusiones sobre dos casos  presentados en las que ha determinado que esta discutida práctica laboral se opone a la normativa europea vigente por ser "discriminatoria" respecto a los funcionarios de carrera.