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Negociación colectiva

Los trabajadores de las autopistas de Abertis ratifican el nuevo convenio

El 64% de los trabajadores que han participado de las votaciones para decidir sobre las condiciones del nuevo convenio colectivo las han aceptado

La aprobación de las condiciones del preacuerdo, pendiente de ratificación, supone la desconvocatoria definitiva de los paros convocados para el mes de junio

Gabriel Ubieto

Autopista gestionada por Abertis.

Autopista gestionada por Abertis. / ACN (Archivo)

El 64% de los trabajadores de la plantilla de las autopistas gestionadas por Abertis han votado a favor del preacuerdo sobre el nuevo convenio colectivo que deberá imperar hasta el próximo 31 de diciembre del 2019. La ratificación por parte de los trabajadores del pacto negociado por CCOO, el sindicato mayoritario, comporta la desconvocatoria definitiva de los paros parciales convocados durante el mes de junio.

Los representantes de los trabajadores de CCOO y USOC, sindicato con un peso minoritario dentro de la plantilla de 1.700 asalariados, convocaron a principios de mayo paros parciales durante dicho mes y el siguiente, como medida de presión a la empresa para desatascar las negociaciones para un nuevo convenio colectivo de empresa.

USOC se descolgó finalmente del preacuerdo acordado entre Abertis y CCOO por considerarlo "insuficiente", según valoraron a este medio tras el pacto fuentes del sindicato.

Incrementos salariales y mejor conciliación familiar

Las condiciones contempladas en el preacuerdo contemplan una duración de convenio de tres años, con una cláusula de ocupación, es decir, que la empresa se compromete a no realizar recortes de personal. También incluye incrementos salariales del 1,3% y un bonus de 600 euros para el 2017, una actualización a niveles del IPC para los años 2018 y 2019 y una revalorización al 95% del IPC en 2020, compensada con complementos salariales.

Las mejoras en la conciliación entre vida laboral y familiar, uno de los puntos calientes de la negociación, según CCOO, se han cerrado con menor flexibilidad horaria, es decir, mayor capacidad de planificación para los trabajadores y menor capacidad para la empresa para modificacar horarios con poca antelación, así como más días festivos en fechas señaladas, como verano, para coger vacaciones.

  

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