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NUEVA REGLAMENTO

UGT ve "imprescindible" negociar en los convenios el tratamiento de datos de los trabajadores

Serviría para poner "especial atención" a la dignidad humana y a los derechos fundamentales de los trabajadores

El Periódico

Pepe Álvarez. 

Pepe Álvarez.  / Juan Manuel Prats

UGT cree que la entrada en vigor del nuevo reglamento europeo de protección de datos tendrá repercusiones directas en el ámbito laboral y pide que este nuevo tratamiento de los datos de los trabajadores se negocie en los convenios con las empresas, según ha señalado la organización sindical en un comunicado.

Para el sindicato que lidera Pepe Álvarez, negociar el tratamiento de los datos en los convenios colectivos serviría para poner "especial atención" a la dignidad humana y a los derechos fundamentales de los trabajadores y, en particular, a cómo se maneja la información personal en los sistemas de supervisión en el puesto de trabajo.

En general, pactar los protocolos del reglamento en la negociación colectiva favorecerá que su ejercicio sea efectivo, con "total transparencia" y respetando los derechos de los trabajadores.

UGT ha afirmado que el reglamento conforma una nueva forma de relación entre trabajador y empresa, "entrañando nuevos derechos para los primeros y obligaciones para los segundos que pueden conllevar mucha conflictividad si no son respetados por los empresarios".

Con este nuevo reglamento "se pivotará" la recogida, tratamiento, almacenamiento, gestión y destrucción de los datos personales de las personas físicas y se consolidarán los derechos de información, acceso, rectificación, cancelación, oposición, representación e intervención de los trabajadores.

Así, desde el próximo día 25, los trabajadores de la eurozona verán reforzados y ampliados los derechos a la protección de datos, con las salvedades inherentes a una relación de carácter laboral, que "otorga al empleador ciertos márgenes para manejar los datos personales, pero sujetos a los límites que marcan los derechos fundamentales y a los nuevos deberes que estipula el reglamento en defensa de los intereses del trabajador".

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