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empleo público

Hacienda acordará con las autonomías medidas contra el absentismo laboral

Las administraciones publicarán cifras en el portal de transparencia con una misma metodología

Cristóbal Montoro, ministro de Hacienda, durante la firma de un acuerdo con representantes sindicales de los funcionarios, el pasado mes de marzo.

Cristóbal Montoro, ministro de Hacienda, durante la firma de un acuerdo con representantes sindicales de los funcionarios, el pasado mes de marzo. / JOSÉ LUIS ROCA

El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha convocado a representantes de las diferentes comunidades autónomas este mes de mayo para poner en común buenas prácticas para combatir el absentismo laboral en las administraciones públicas, según han informado fuentes ministeriales. Durante la reunión se analizarán y se pondrán en común las medidas con las que cuenta cada comunidad autónoma para hacer frente al absentismo laboral entre funcionarios. Asimismo, se abordará la estabilización de los criterios de medición de absentismo laboral en las administraciones, para que todas las comunidades utilicen la misma metodología y midan de manera idéntica los niveles de cada una.

Está previsto que se fije una fecha para publicar los datos de absentismo en el portal de transparencia de cada comunidad autónoma y de la Administración General del Estado, con el fin de hacer una comparativa de las cifras de cada una y analizar qué medidas están funcionando en cada administración.

Descuentos en las nóminas

En cuanto al compromiso de eliminar los descuentos en las nóminas de los funcionarios que se acogen a la incapacidad temporal (IT), desde el Ministerio han avanzado que no creen que el absentismo vaya a crecer por la supresión de la penalización, si bien ven necesario contar con datos transparentes para verificarlo.

La secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, avanzó durante su comparecencia ante la Comisión de Presupuestos del Congreso para informar sobre el proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2018 el pasado 17 de abril la intención del Gobierno de elaborar la metodología de medición del absentismo en las administraciones públicas y un plan "muy serio" de persecución del absentismo de los empleados públicos. Según explicó entonces, su idea es avanzar no a un sistema de catálogo, sino a un sistema de porcentajes, para no tener una distinta interpretación.

Repunte del absentismo

Un informe publicado recientemente por la empresa de trabajo temporal Adecco ponía de manifiesto que en el 2016 repuntó el absentismo laboral general por tercer año consecutivo hasta situarse en el 4,88%, un nivel preocupante y semejante al del 2009. El pasado año se contabilizaron 4,5 millones de procesos de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC) y el coste derivado para la Administración y para las empresas se calculó en unos 76.000 millones de euros. Las bajas laborales supusieron 6.270 millones de euros, pero la cuantía del efecto económico de las bajas los expertos la sitúan en 10 veces más. 

Deterioro

La Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) suele destacar que al margen de los efectos económicos directos del absentismo hay que tener en cuenta los efectos en la productividad, más difíciles de evaluar. La sobrecarga de tareas desemboca en el deterioro de la calidad de los servicios ofrecidos y en el deterioro del clima laboral. Cuanto más elevado sea el porcentaje de empleados con menores sueldos, los problemas de las organizaciones son más complejos. En cualquier caso, los expertos aluden siempre al fenómeno de que el absentismo se reduce en tiempos de crisis y aumenta en periodos de recuperación, por lo que si el crecimiento económico se mantiene por encima del 3% será previsible un incremento del absentismo laboral en España. 

Temas: Funcionarios