Solo el 2,9% de las ofertas de empleo en Catalunya son para mayores de 45 años

El mercado laboral español rehuye a los mayores de 45 años. Un estudio de la empresa de trabajo temporal Adecco y de Infoempleo constata que "los mayores de 45 años siguen siendo los mayores perjudicados en el reparto de las ofertas de empleo". En Catalunya solo el 2,9% de los empleos se dirigen a este colectivo y a nivel de toda España ese porcentaje es aún menor, del 2,3%. El 35% de las ofertas de empleo en Catalunya requieren que sus candidatos tengan una edad determinada. A nivel estatal, este porcentaje es del 26%. El número de ofertas laborales destinadas a mayores de 45 años ha pasado de rondar el 4% del total a poco más del 2% en el último año en España.

La idoneidad de un candidato a un puesto de trabajo se dibuja en torno a dos elementos básicos, la edad y la experiencia. Pese a ello, pasada cierta edad la experiencia resulta cada vez menos importante y se convierte en el factor abiertamente negativo a la hora de seleccionar a un candidato. Por sectores de actividad, es el sector de servicios el que mayor importancia otorga a la edad. El 66,3% de las ofertas de empleo en España especifican la edad óptima que deben tener los futuros trabajadores. 

Encarna Maroño, directora de recursos humanos del grupo Adecco, reivindica superar los prejuicios en torno a cualquier candidato a un puesto de trabajo: "La edad, el género, la nacionalidad o cualquier otra etiqueta no garantizan la adecuación del candidato al puesto de trabajo. Mirar más allá del currículo y fijarnos en la persona es más complejo, pero garantiza mejores resultados". En esta línea, gana cada vez más fuerza en los procesos de selección de personal el dar prioridad a las capacidades reales de las personas más que otras que no aportan nada al puesto. "Los profesionales con madurez personal y profesional, con experiencia en otras compañías y modos de trabajar aportan, entre otras cosas, la diversidad, el conocimiento y la estabilidad que las empresas necesitan", añade Maroño.

El mercado laboral español muestra que la mayoría de las ofertas de empleo se dirigen a personas entre 26 y 35 años. En concreto, ese porcentaje es en Catalunya del 57,6%. Es en Catalunya donde el porcentaje de ofertas de empleo para menores de 26 años es más alto, el 14,3% frente al 9,9% de la media estatal. 

Exigencias del contratador

A la pregunta de en qué sectores de actividad la edad puede convertirse en un factor más positivo, ni las estadísticas y los analistas son concluyentes. Las ofertas de empleo dependen de las exigencias del contratador. La experiencia profesional y vital pueden ser una herramienta útil en servicios de atención al cliente y en el comercio, por ejemplo. Sin embargo, algunas empresas priorizan la imagen de empresa o la ambición del candidato como clave para prever su futura productividad. 

Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo, opina que el mercado laboral español no puede permitirse dejar al margen a los mayores: "La tendencia demográfica muestra que serán los profesionales de más de 45 años los predominantes en los próximos años. Las políticas de recursos humanos tienen que orientarse a integrar talento de diversas edades y a potenciar los puntos fuertes de cada uno de ellos".