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igualdad

Ikea testa los procesos de selección con currículum anónimo

La firma de muebles sueca realiza pruebas piloto en sus centros de Madrid y Sevilla para seleccionar candidatos sin saber su edad, género o aspecto, sólo sus capacidades

El Periódico

Imagen de un trabajador de Ikea en uno de los centros logísticos.

Imagen de un trabajador de Ikea en uno de los centros logísticos. / JEFF PACHOUD (AFP)

Ikea ha implantado el currículum anónimo en sus procesos de selección de personal en sus centros de Madrid y Sevilla, un proyecto piloto cuya duración inicial será de un año, según ha informado la cadena sueca especializada en artículos para el hogar.

El currículum anónimo suprime referencias personales, como nombre y apellidos, sexo, nacionalidad, edad o fotografía, con el fin de centrarlo en las capacidades de la persona candidata al puesto de trabajo a cubrir con el fin de evitar sesgos inconscientes y favorecer la igualdad.

En su primera semana de activación, cerca de 330 candidatos han finalizado el registro a través de este sistema y en las primeras entrevistas personales, realizadas en la tienda del Ensanche de Vallecas (Madrid), se ha recogido una tasa de éxito del 83,3%, pues de los 18 candidatos seleccionados para esta fase, 15 se han incorporado finalmente a la plantilla. 

Temas: Ikea Empleo

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