JUNTA DE ACCIONISTAS

El Santander recuperará el dividendo 100% en efectivo en el 2019

Botín no descarta acometer nuevas operaciones del banco para crecer

Ana Botín, presidenta del Santander.

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Ana Botín, presidenta del Santander, ha anunciado que el banco recuperará el dividendo 100% en efectivo a partir de 2019. El consejo de administración del banco propondrá incrementar un 4,5% el dividendo con cargo a los resultados de 2018, hasta los 0,23 euros por acción, mientras que el correspondiente al ejercicio 2019 se abonará íntegramente en efectivo, según ha anunciado este viernes la presidenta de la entidad, Ana Botín, a los accionistas de la entidad en la junta general.

El dividendo correspondiente a 2018 se abonará en cuatro pagos, tres en efectivo de 0,065 euros por acción y otro de 0,035 euros correspondiente al programa de dividendo flexible de la entidad, que permite a los accionistas recibir el dividendo en acciones. De cara al 2019, la intención del máximo órgano de gobierno de Santander es abonar el dividendo íntegramente en efectivo en dos pagos, uno a cuenta en noviembre y otro complementario en mayo del año siguiente.

Según la presidenta de Santander, esta nueva estructura de pagos "no supone una reducción de la remuneración total para el accionista respecto a la modalidad de pago anterior". Además, el nuevo esquema de pagos es más eficiente al reducirse los costes operativos.

ADQUISICIONES

Botín ha señalado este jueves ante los accionistas del banco que la "prioridad" de la entidad será el crecimiento orgánico en aquellos países donde opera, si bien ha incido en que se analizarán posibles opciones de crecimiento externo.

"Tenemos la obligación de analizar también las oportunidades de crecimiento externo que surjan en nuestros mercados y fortalezcan nuestro negocio y cumplan con nuestros criterios estratégicos y financieros", ha indicado Botín durante su intervención en la junta de accionistas del banco.

"Así lo hicimos en 2015 en Portugal con Banif, en 2016 en Argentina con Citigroup y en 2017 en España con la compra de Popular y en Polonia con la franquicia de Deutsche Bank", ha agregado Botín, que incide en que estas operaciones tienen un retorno sobre la inversión superior al coste de capital y son positivas para el beneficio por acción de Santander.

POPULAR

En relación a la adquisición de Banco Popular, Botín ha comentado que permitió la "vuelta a la normalidad operativa" del banco tras la importante fuga de depósitos, "sin afectar a la estabilidad del sistema financiero y sin utilizar ayudas públicas".

"Seguimos trabajando en la integración, que avanza según lo esperado", ha agregado la presidenta del banco cántabro, que ha indicado que la operación ha resultado ser "muy buena" para todos los accionistas, para el conjunto del sistema bancario español y europeo y para la sociedad en general.

Botín, además, ha reiterado que el objetivo del banco tras la compra de Popular, que ha permitido a la entidad recuperar el liderazgo en España, es "no perder un solo cliente".

RECUPERACIÓN DE LA CRISIS

Botín, ha considerado hoy que España debe ser una referencia en crecimiento inclusivo y conseguir que los españoles que más sacrificios han hecho estos años de crisis también se beneficien de la recuperación.

En un momento en el que distintos organismos internacionales, entre ellos el FMI, advierten del aumento de las desigualdades entre distintas capas de la sociedad tras la crisis económica, Botín ha abogado por una mayor inclusión de los que más han sufrido.

"España es hoy referencia en Europa, en dinamismo empresarial, en crecimiento de exportaciones y mejora del consumo", ha ensalzado la presidenta del Banco Santander durante su discurso en la junta.

El grupo prevé que la economía española crezca en 2018 un 3 % por cuarto año consecutivo y el paro siga bajando, pero la prioridad, en opinión de Botín, deber ser que España sea también una referencia en crecimiento inclusivo.

A modo de ejemplo, ha citado, el Banco Santander está colaborando con ese fin y ha subido un 10 % el salario en base a productividad a 3.400 empleados de los rangos más bajos en la entidad en España.