Empresas critican que los contratos públicos premien la calidad del empleo

Las Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (Aspel) denunció este viernes que la nueva ley de contratación pública "invade la negociación colectiva" al primar aspectos relacionados con la calidad del empleo en las nuevas adjudicaciones de las adminstraciones. Según esta patronal, el hecho de que en la futura licitación de contratos públicos puntúen aspectos tales como incrementos salariales o la existencia de un mayor número de días de asuntos propios, supone “desnaturalizar el diálogo social”. 

La nueva ley fue publicada en el Boletín Oficial del Estado el pasado 9 de noviembre pero entró en vigor este viernes, 9 de marzo. Coincidiendo con esta circunstancia, Aspel ha emitido una nota en la critica lo que, precisamente es uno de los aspectos más novedosos de la nueva ley y que consiste en el hecho de que las adjudicaciones podrán primar criterios como fomentar la inserción sociolaboral, la igualdad, la conciliación familiar, la contratación de un mayor número de personas para la ejecución del contrato o la mejora de las condiciones salariales o la estabilidad en el empleo.

No solo el precio

Desde el punto de Hacienda, la contratación pública se concibe no solo como un instrumento de abastecimiento de materias primas o servicios al menor precio. En la nueva ley, se entiende la contratación como "una herramienta para profundizar en otras políticas horizontales de carácter social, medioambiental y de fomento de la innovación", según una nota emitida por Hacienda.

Sin embargo, según el presidente de Aspel, Juan Díez de los Ríos, “la mala interpretación del contenido de la ley provoca que responsables de contratación en las administraciones locales estén eligiendo servicios de limpieza en base a que los licitadores incorporan en sus propuestas valores ajenos a la calidad, y que no deberían tenerse en cuenta a la hora de seleccionar una oferta”.