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Historia mínima

Una nueva conexión con el trabajador

Factorial ofrece gratis a las pymes un software de gestión de sus empleados

Miquel Muñoz

Dos de los fundadores de Factorial, Jordi Romero y Bernat Farrero, en la sede de la empresa.

Dos de los fundadores de Factorial, Jordi Romero y Bernat Farrero, en la sede de la empresa. / RICARD FADRIQUE

De todo cuanto forma parte de una empresa, lo más importante son sus trabajadores; por eso vale la pena invertir en ellos. ¿Y si esa gestión del capital humano pudiera hacerse, además, acorde con las mejores técnicas del sector de los recursos humanos y de manera gratuita? Eso es lo que pensaron los fundadores de Factorial, una plataforma 'on line' que permite a las pymes gestionar la relación con sus trabajadores con eficiencia de multinacional gracias a un 'software' que ofrecen sin ningún tipo de coste.

El planteamiento es atractivo y el resultado también: en tan solo dos años, la empresa cuenta ya con una cartera de 8.000 clientes. Y eso que, según el director de estrategia y cofundador de Factorial, Bernat Farrero, al principio no era fácil convencer a las empresas. En este sentido, Farrero recuerda que en los inicios el tipo de compañías que se prestaron a probar la plataforma eran “sobre todo start-ups”, que siempre están dispuestas “a jugar un poquito más”. Sin embargo, ahora ya usan este programa de gestión del personal compañías de todo tipo de sectores.

Esa apertura en el abanico de clientes es “una parte fundamental” en la mejora de la plataforma, asegura Farrero. Y es que la evolución del producto es constante: en cuanto surge una nueva necesidad en alguna empresa, Factorial busca una nueva solución que añade a su programa online. Desde un inicio, el objetivo de la compañía es ofrecer a las pymes, que tienen más dificultades en el terreno de la innovación, herramientas en materia de recursos humanos propias de las empresas más grandes del mundo. Y siempre de manera totalmente gratuita, porque el beneficio de Factorial llega por sus proveedores.

Las opciones que ofrece Factorial son múltiples: sus funciones van desde la creación automática de un organigrama, a la gestión a través de la plataforma de las ausencias de los empleados, el control de las bajas médicas o la organización del cuadrante de las vacaciones de todo el equipo de la empresa.  Además, Factorial custodia en la nube “de forma 100% segura” toda la documentación asociada a la gestión de los trabajadores, es decir, nóminas, documentos de identidad o los papeles derivados de las bajas médicas de los empleados.

El factor de la retribución flexible

Otro de los puntos fuertes de Factorial es el beneficio que ofrece a los empleados de las empresas usuarias de su plataforma mediante la retribución flexible. ¿Qué es esto? Muy sencillo: en vez de en dinero bruto, que lógicamente soporta una carga impositiva, Factorial ofrece al empleado cobrar una parte de su salario en servicios libres de impuestos que él mismo puede elegir. De este modo, el poder adquisitivo del trabajador aumenta sin que ello suponga un coste extra para el empresario. Seguro médico, gimnasio, tarjeta restaurante, abono de transporte y más: la oferta es muy variada y el ahorro está perfectamente detallado en una calculadora online que Factorial desarrolló para potenciar este tipo de retribución.

Por el momento, la demanda del software ha desbordado incluso las previsiones más optimistas de Factorial. De hecho, tras una primera ronda de inversión de 500.000 euros a mediados del año pasado, la joven compañía catalana ya planea otra, esta vez mucho más ambiciosa. Para la segunda mitad del 2018, Factorial se ha puesto como objetivo abrir una ronda de inversión que ronde las ocho cifras.

Temas: Empresas