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por la integración de BMN

Desconvocada la huelga en Bankia tras la reducción de los despidos

El número de trabajadores afectados por el expediente de regulación bajaría a 1.602 y mejora la propuesta económica

El Periódico

Los sindicatos fuerzan un nuevo acuerdo en firme y en acta que garantizan la voluntariedad del ERE.

Los sindicatos fuerzan un nuevo acuerdo en firme y en acta que garantizan la voluntariedad del ERE. / Miguel Lorenzo (Archivo)

Los sindicatos de Bankia han desconvocado la huelga general prevista para este jueves después de que la entidad haya mejorado su propuesta en el marco del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que quiere aplicar, y haya reducido "sustancialmente" el número de despidos, de los 2.510 iniciales a los 1.602 actuales.

Según ha explicado UGT, este aplazamiento de la huelga, que permite a ambas partes seguir negociando el acuerdo, se ha producido después de que Bankia se haya comprometido "en firme y en acta", a adoptar unas condiciones mínimas que garantizan la voluntariedad del ERE que quiere llevar a cabo tras la integración de Banco Mare Nostrum (BMN).

Entre las mejoras del ERE que la entidad ha propuesto a los sindicatos destaca la rebaja hasta 1.602 del número de empleados que serán despedidos, desde los 2.050 que planteó el miércoles, y los 2.510 iniciales. La nueva propuesta de la empresa pretende una reducción del 11% de la plantilla, frente al 13% que se manejaba antes de que los sindicatos desconvocaran el paro general.

Prejubilaciones

La oferta de ERE de Bankia va dirigida a aquellos trabajadores con 55 años cumplidos al cierre del 2017, y con 54 años, en el caso de los empleados de Andalucía, Murcia, Alicante y Baleares, que podrán prejubilarse con el 60% del salario bruto hasta los 61 años y convenio con la Seguridad Social hasta los 63 años. Un porcentaje del salario que ha aumentado diez puntos desde la última negociación.

Menores de 55 años

Los empleados de 56 años la recibirán hasta que cumplan 62, y los de 57 años en adelante, hasta los 63. Por su parte, los trabajadores de menos de 55 años recibirán una indemnización de 30 días por año trabajado con un límite de 22 mensualidades. Adicionalmente cobrarán una prima de 1.500 euros por cada tres años de prestación de servicio; una cifra que inicialmente los sindicatos demandaron que fuera de 2.000 euros.

De la misma manera, la dirección del banco ha aumentado las compensaciones por movilidad geográfica y por la homologación salarial de las plantillas de Bankia y BMN. 

La entidad presidida por José Ignacio Goirigolzarri tuvo un beneficio neto atribuido de 816 millones de euros en el 2017, lo que supuso un incremento del 1,4% respecto del ejercicio anterior. Cifra que, tras incorporar BMN y contabilizados los ajustes derivados de la fusión, se sitúa en 505 millones, un 37,3% menos.