Las empresas pagan más por cuotas sociales y menos por hora trabajada

Hacía dos años que el coste laboral (lo que desembolsa el empresario por salarios, cuotas sociales, prestaciones, indemnizaciones y otros pagos directos o no) no subía. Lo ha hecho en el tercer trimestre de este año el 0,4%, hasta situarse en 2.454,27 euros brutos de media. También se ha incrementado, aunque algo menos, el coste salarial por trabajador y mes (incluye salario base, complementos, pagos por horas extras y atrasos en términos brutos) el 0,3%, hasta 1.809,12 euros de media.

Estas alzas han roto la tendencia de los cuatro últimos trimestres, pero no significan automáticamente incrementos de salarios reales de los trabajadores ya que se ha producido un descenso de ambos indicadores en cuanto a la hora trabajada, según los datos publicados este lunes por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

El desembolso empresarial por hora y trabajador registra una caída en un porcentaje similar del 0,4%, lo que se debe a que ha aumentado el número de horas efectivas de trabajo, reconoce el organismo estadístico.

De ahí que el sindicato UGT vuelva a denunciar que el crecimiento de la economía  sigue sin trasladarse a los salarios y a los hogares, a pesar de que los beneficios empresariales crecen desde el 2014.

También en relación con la subida de los precios en el último mes se observa un déficit en las retribuciones. Mientras el coste salarial para el empresario crece el 0,4%,  entre octubre y noviembre los precios se incrementaron el 0,5%. En este sentido, UGT señala que solo uno de cada 10 trabajadores está ganando poder de compra en el último año.

La Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL), que elabora el INE, indica qué partidas de las que componen este coste son las responsables del incremento. Sobre todo, se debe al aumento de las cotizaciones a la Seguridad Social, en torno al 1,1%, que suponen 595,45 euros mensuales de media del coste total.

Entre las partidas no salariales también se encuentran otras prestaciones y las indemnizaciones por despido o por finalización de tarea, que según el INEhan ido a la baja. 

También disminuyeron las bonificaciones y subvenciones, el 9,2 %, hasta suponer 12,63 euros mensuales.

Tipo de contrato

Si ha bajado en general el coste por hora trabajada, las diferencias según el tipo de contrato son patentes. La diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial fue de 5,15 euros por hora (15,59 euros para tiempo completo, frente a 10,44 para tiempo parcial).

En cuanto a tiempo de trabajo, los empleados a tiempo completo realizan 13 horas efectivas semanales más que los trabajadores a tiempo parcial (31,0 horas semanales, frente a 18,0).

En Catalunya tanto el coste salarial como el coste por hora trabajada y los no salariales son superiores a la media de España.

En concreto, el coste por salarios es algo más de 63 euros mayor (1.872,04 euros frente a 1.809,12 euros) y el pago por hora efectiva trabajada supera en casi un euro a la media estatal (15,76 euros frente al 14,83%).

Por sectores, los servicios registró el mayor incremento del coste laboral y de sus principales componentes y la industria marcó el mayor crecimiento de los salarios ordinarios (0,6 %).

La construcción, por su parte, marcó el único descenso salarial total, con una caída del 0,1 %.