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Estudio de Audi

Los jóvenes Z prefieren jornadas flexibles a carreras tradicionales

El departamento de personal de la multinacional adaptará los puestos a las necesidades demandadas

Operarios en una cadena de montaje de una empresa automovilística.

Operarios en una cadena de montaje de una empresa automovilística. / JOAN CORTADELLAS

La mayoría de los jóvenes de la Generación Z (nacidos de 1995 en adelante) prefieren jornadas de trabajo flexibles a carreras tradicionales, según destaca un estudio realizado por la automovilística alemana Audi. La encuesta se ha realizado a 5.000 personas, entre jóvenes Z y de la generación Y (de 1980 a 1994) -pertenecientes a la empresa en su mayoría-, estudiantes y graduados en informática, ingeniería y administración de empresas, ha informado este viernes Audi en un comunicado.

Los jóvenes, según el estudio, dan mucha menos importancia a la separación de sus vidas laborales y privadas. Así, al 43 % de los especialistas en tecnologías de la información (IT) les gustaría tener horarios de trabajo "completamente flexibles, incluso por la noche y los fines de semana". En cambio, esto es atractivo solo para el 29 % de los especialistas en gestión de empresas y para tres de cada diez de los ingenieros. "Además de los graduados en ingeniería y gestión empresarial, los expertos en IT están influyendo cada vez más en nuestra cultura corporativa", ha señalado el director de Organización y Consultoría de Audi AG, Joachim Kraege.

Para el portavoz de la marca alemana, este estudio ayudará a Audi a "convertirse en una empresa digital premium" y desarrollar sus modelos de trabajo. Quizá una excusa para flexibilizar aún más las relaciones laborales en el seno de la multinacional alemana. Los resultados se utilizarán en varios proyectos futuros del departamento de recursos humanos de la compañía, ha puesto de relieve Audi. El fabricante germano también ofrecerá a sus jóvenes talentos perspectivas de carreras profesionales más allá del campo tradicional hacia la gestión. Por ejemplo, los empleados pueden entrar a formar parte del equipo de gestión a través de un camino especializado sin tener la responsabilidad del liderazgo.

Audi buscará expertos para sus proyectos de digitalización y movilidad eléctrica y proporcionará para ello a los estudiantes prácticas y tesis, así como diversos programas de acceso que están disponibles para los graduados universitarios. Por último, respecto al trabajo a distancia, la compañía ofrece desde el año pasado a sus empleados la posibilidad de desempeñar su labor sin importar la ubicación en la que se encuentre y la hora del día.

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