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JORNADA INTERNACIONAL

CCOO y UGT denuncian el "nulo compromiso" de Rajoy con las mujeres

Los sindicatos recuerdan la discriminación creciente en empleo, salarios y pensiones y reclaman un pacto de Estado contra la violencia machista

MERCEDES JANSA / MADRID

Trabajadoras de una planta de productos cosméticos.

Trabajadoras de una planta de productos cosméticos. / JOAN REVILLAS

Las trabajadoras españolas tienen más empleos temporales que los hombres (siete de cada 10) y, por tanto, más precarios y peor pagados; la brecha salarial roza el 30%; su tasa de actividad ronda el 53,5% mientras que la de los hombres es del 65%; hay 2,2 millones de mujeres en paro pero no llega a la mitad de ellas que cobran algún tipo de prestación por desempleo en una cuantía, además, del 19% inferior a la de los hombres; la pensión media de las pensionistas es de 767 euros frente a 1.219 de los hombre. Y además, soportan una creciente violencia machista.

Este panorama es el que describen, un año más, los sindicatos CCOO y UGT, ante el Día Internacional de la Mujer Trabajadora en el que, a los problemas derivados de las reformas (especialmente la laboral y la de pensiones) aplicadas por la crisis, se suma en esta ocasión el aumento de las muertes a manos de los hombres con un inicio negro del año.

Las dos centrales mayoritarias  han querido unir, en su manifiesto conjunto, ambos problemas y denuncia el "nulo compromiso" del Gobierno para erradicar la discriminación y la violencia contra las mujeres. Entre otras medidas exigen al Ejecutivo que ratifique el Convenio 180 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre las trabajadores domésticas y aplique el Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia sobre las mujeres.

Las claves de la noticia

  • Actividad La tasa de actividad registra una diferencia de 11 puntos en favor de los hombres (53,5% frente a 65%).
  • Paro La tasa de paro es 3 puntos más alta en mujeres que en hombres. En febrero había 456.969 mujeres en paro más que hombres.
  • Contratos Las mujeres representan el 72,60% de personas con contrato a tiempo parcial, siete de cada 10.
  • Salarios La brecha salarial es del 30%, porcentaje que representa el aumento salarial de las mujeres para equipararse al de los hombres.
  • Prestaciones El 43,27% de las mujeres inscritas en el servicio público de empleo no recibe  ningún tipo de prestación económica. 
  • Maternidad Casi el 98% de los permisos de maternidad son disfrutados únicamente por mujeres y solo el 2,04% de padres comparten el permiso.

PLANES POR LA IGUALDAD

También entre los objetivos a lograr en este año figuran un Pacto de Estado contra la violencia machista y la puesta en marcha de una ley de Igualdad Salarial. Asimismo se debe obligar a las empresas a negociar planes de igualdad en los convenios colectivos e impulsar medidas parea empoderar a las mujeres para logra un equilibrio en todas las administraciones públicas a todos los niveles, nombramientos de cargos públicos y consejo de administración.  

En vísperas de esta conmemoración la vicesecretaria general de UGTCristina Antoñanzas, ha señalado que el perjuicio ocasionado a las mujeres por las políticas de ajuste "está poniendo en peligro la igualdad, uno de los pilares sobre los que se ha construido Europa".

Ana Herranz, responsable de la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO, pone el foco en el programa con el PP llegó al Gobierno, que "no responde a los necesarios y urgentes cambios" que necesitan las mujeres en el ámbito del empleo y de la lucha contra la pobreza.

Para ambas es urgente que en las empresas se desarrollen planes de igualdad para evitar la penalización de las mujeres en el ámbito laboral, en el que, además de la jornada y los salarios, cobran especial relevancia las medidas de conciliación y corresponsabilidad. 

Los datos que manejan ambas centrales no difieren mucho y muestran la brecha discriminatoria que  penaliza a las mujeres trabajadoras independientemente de su nivel de estudios y de ocupación. En todas las actividades y en todas las categorías ellas tienen peor jornada y reciben menos sueldo a cambio de las mismas horas. 

LAS AUTÓNOMAS

La crisis sacó del empleo a miles de hombres y facilitó la incorporación de las mujeres, pero en peores condiciones. Buena parte de estas nuevas trabajadoras y muchas de las que pasaron al desempleo se reciclaron en autónomas. De hecho, aunque este sector aún no ha recuperado las cifras de afiliación de antes de la crisis (ha caído en un 6,4% o 217.717 trabajadores), han sido las mujeres las que han empujado el crecimiento, según la federación de trabajadores autónomos (ATA).

El año pasado se cerró con cerca de 20.000 mujeres autónomas más que antes de la crisis, el 1,8%,  mientras que el número de hombres que trabajan por cuenta propia es un 10,4% menor al del 2008.

Los sectores económicos que más mujeres autónomas registran son los que se están decantando como el motor de la recuperación del empleo (servicios, en especial, hostelería, comercio y educación, sobre todo), pero también son los que tienen los salarios más bajos.  El comercio emplea a un 29,7% de mujeres autónomas frente a un 21% de hombres; en hostelería la tasa es de 10,8% frente a 8,8%, y en educación, el 4,1% son autónomas y el 1,7%, autónomos.

Pese al crecimiento experimentado, Ana  Cabrero, responsable del área de la mujer de ATA reconoce que las féminas tienen "muy complicado el acceso al mercado de trabajo con tasa de actividad y empleo por debajo de las masculinas", y solicita medidas específicas que apoyen el emprendimiento y la consolidación del autoempleo femenino.