SECTOR FINANCIERO

Liberbank planea prescindir de 600 empleados más tras el ajuste del año pasado

La entidad ha puesto en marcha un plan comercial que prevé la externalización de servicios

Cajastur, una de las entidades que forma Liberbank

Cajastur, una de las entidades que forma Liberbank / periodico

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Liberbank planteará la próxima semana a los sindicatos un nuevo ajuste de plantilla que podría afectar a unos 600 trabajadores de un total de 4.000, lo que supone un 15% de la plantilla, según ha informado el sindicato CSIF.

Si a este ajuste se suma el expediente de regulación de empleo (ERE) del 2015, un total 1.100 trabajadores abandonarían en los dos últimos años Liberbank, entidad surgida tras la integración de CajasturCaja Cantabria y Caja Extremadura.

El coste previsto del plan de bajas incentivas en ejecución es de unos 100 millones de euros ya contabilizados en las cuentas de la entidad del pasado ejercicio.

EXTERNALIZACIÓN

La entidad ha convocado a los sindicatos el 18 de mayo con el fin de negociar "las fórmulas más convenientes" para lograr los ajustes derivados de la implantación del plan comercial y de los planes de descarga operativa, que supondrán la externalización de un buen número de funciones y tareas operativas y administrativas, según fuentes del CSIF que aseguran que las negociación se centrarán en un plan de excedentes laborales.

Los sindicatos defenderán que cualquier reestructuración de la plantilla debe plantearse con medidas de carácter voluntario previamente pactadas con la representación de los trabajadores.

En septiembre del 2015 Liberbank comenzó un plan de bajas incentivadas dirigido a los empleados nacidos en los años 1956, 1957 y 1958, al que se adhirieron 500 trabajadores, cuya salida de la empresa se desarrollará mayoritariamente durante el 2016.

En este sentido, CSIF reclamará que se amplíen las bajas incentivadas al personal nacido en 1959, 1960 y 1961 con el fin de que este colectivo "no sufra traslados indeseados".