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CONFLICTO LABORAL

Una empresa ofrece quedarse con un 40% de la plantilla de Delphi

La dirección hace oficial el ERE para cerrar la planta de Sant Cugat mientras busca comprador

ALBERT SEGURA / SANT CUGAT

Trabajadores de Delphi.

Trabajadores de Delphi.

La dirección de la multinacional Delphi ha recibido una oferta de una empresa para mantener una parte de la actividad en la fábrica de Sant Cugat del Vallès. La compañía, cuya identidad no ha sido desvelada, ofrece quedarse con 40% de la plantilla actual de Delphi, lo que supondría entre 200 y 210 empleados.

Delphi ha presentado este mediodía la documentación del expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta toda la plantilla de la factoría, que pretende cerrar si no recibe una oferta satisfactoria por ella. Se trata del trámite legal que abre un periodo de un mes de intensas negociaciones, y que obligará a poner sobre la mesa temas tan complejos como una futura posible reindustrialización o la renegociación de las condiciones pactadas en el convenio.

El expediente afecta los 540 empleados de la firma dedicada a la fabricación de componentes para el sector del automóvil, y llega después que unas negociaciones en las que la Generalitat y el Ayuntamiento han participado activamente, a pesar de que no hayan acabado teniendo el resultado esperado. El objetivo de las partes afectadas era alargar el proceso al máximo para permitir así la llegada de ofertas de otras empresas para reindustrializar la planta, de las cuales ahora tan solo quedaría una sobre la mesa.

INDEMNIZACIÓN DE 65 DÍAS

“Por temas de confidencialidad y privacidad no podemos desvelar el nombre de la empresa, pese a que otra también nos visitará a finales de semana”, apunta Juan Antonio Morán, presidente del comité de empresa. El representante de los trabajadores lamenta que la dirección no haya esperado más tiempo, dado que considera que la propuesta de una empresa que pudiese asumir la carga laboral en Sant Cugat no tendría que estar vinculada al ERE.

Para el comité, el mantenimiento del 40% de los empleos es una cifra insuficiente que abre la puerta a que, por necesidad, se revisen los acuerdos pactados en el 2013. “En aquel momento ya permitió rebajar la edad de prejubilación y dar salida a varios compañeros, nuestro objetivo es ahora rebajar más esa edad”, apunta Morán, que asegura que del total suponen unos 25 empleados los que se beneficiarían con la actual edad establecida.

La condiciones que contempla el convenio pasan por conceder a los trabajadores afectados 65 días de sueldo por año trabajado y un máximo de 42 mensualidades, cifras superiores a lo que establece la ley. Del mismo modo, se incluye una paga lineal de 10.000 euros por despido, a lo que se suma el plan de prejubilaciones para mayores de 56 años.

“Tenemos por delante un mes muy movido, dado que es muy poco tiempo para abordar todos los temas que tenemos encima de la mesa”, explica Moran. Entre ellos figuran la cadencia en la que se harán efectivos los despidos, abordar la oferta de reindustrialización y, si se hace efectiva, analizar las condiciones con las que se lleva a cabo.

Temas: Delphi Empresas

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