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DISTRIBUCIÓN

Lidl y los sindicatos firman el primer convenio colectivo

Establece un salario fijo mínimo de 15.257 euros brutos al año

La dirección de Lidl en España y los sindicatos CCOO y UGT han firmado el primer convenio colectivo del grupo, que afecta a 10.000 trabajadores e incluye un sueldo mínimo de 15.257 euros brutos al año, según ha informado la compañía.

Lidl ha destacado que el nuevo marco laboral, que tendrá una vigencia de cuatro años (2016-2020), supone una apuesta clara por el "empleo de calidad", con el compromiso adicional de mantener al menos un 75% de empleo indefinido en la plantilla durante los años de vigencia del mismo.

Las condiciones salariales pactadas establecen un salario mínimo fijo garantizado para todos los empleados de 8,50 euros por hora, lo que supone un salario anual mínimo de 15.257 euros brutos al año para una jornada anual máxima de 1.795 horas, distribuidas en un máximo de 5 días trabajados a la semana.

Este nuevo marco salarial de Lidl representa un incremento de hasta un 13% en relación al sueldo fijo mínimo anterior, que estaba establecido en 7,50 euros por hora.

Además, el nuevo convenio prevé para este 2016 una gratificación extraordinaria para 5.500 empleados de la compañía -que supone hasta un 2% según el nivel retributivo- y, a partir de 2017, incrementos salariales anuales vinculados a los resultados de la empresa, con un mínimo garantizado del 0,5% anual.

De este modo, con la puesta en marcha del nuevo convenio colectivo, un 70% de la plantilla verá mejoradas sus condiciones salariares entre 2016 y 2017, ha subrayado la firma.

Temas: Lidl Comercio

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