El 82% de las empresas reconoce que bajar salarios desmotiva a los trabajadores

Casi todas las empresas españolas han adoptado medidas de recortes y flexibilidad interna debido a la crisis, pero el 82,5% reconoce que el principal obstáculo para bajar los salarios es el efecto negativo que esta medida tiene sobre la motivación y el esfuerzo de los empleados. Las condiciones laborales y salariales establecidas en el convenio colectivo es la segunda razón para frenar los recortes (78,3% de las empresas) y la posible marcha de los mejores trabajadores (69,2%) la tercera razón.

La encuesta anual laboral que realiza el Ministerio de Empleo indica que el 24,3% de las empresas aplicaron medidas de flexibilidad interna el año pasado, un porcentaje que crece cuanto mayor es el tamaño de la empresa. La mayoría de estas medidas son el recorte salarial y la movilidad interna.

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Las empresas del sector servicios son las que más medidas de flexibilidad interna han aplicado (24,7%) y en concreto en el área de hostelería, en el que abundan los cambios en el tipo de contrato, pasando de indefinido a parcial o viceversa, así como los cambios en la jornada diaria.

En un año las empresas han descubierto mayores necesidades de formación para sus trabajadores, aspecto que ha subido en diez puntos. Asimismo ha aumentado el número de firmas que prevé aumentar sus plantillas.