La mayoría de ofertas de empleo no especifican datos clave como el salario o el horario laboral

El 71% de las ofertas de empleo en Catalunya no especifican el dato del salario, según un informe presentado este miércoles por UGT de Catalunya. Según el sindicato, el salario es uno de los datos relevantes que debería incluir cualquier oferta de trabajo, así como el horario laboral o el tipo de jornada y de contrato, pero que frecuentemente no se detalla, lo que crea una situación de "angustia" en el desempleado, que no sabe en qué condiciones se presenta a la vacante.

UGT ha analizado 300 ofertas de empleo publicadas en su mayoría en portales de internet, pero también del portal del Servei d’Ocupació de Catalunya de la Generalitat y de los servicios locales del sindicato, en la primera quincena de julio (para evitar la estacionalidad de las ofertas de antes del verano). La conclusión a la que ha llegado es que el empleo que se está creando es mayoritariamente precario y que la falta de transparencia domina entre las ofertas de empleo.

El dato del salario es el que más omiten los ofertantes de empleo, siete de cada 10 de los casos estudiados. Cerca de la mitad ni siquiera se refieren directamente a la remuneración, mientras que un 22,8% se remiten a "según convenio", sin que el candidato sepa discernir de qué convenio sectorial o de empresa se trata. En el 52% de los casos estudiados, tampoco se especificaba el horario laboral, un 30% no aclaraba el tipo de jornada (completa, parcial o por horas) y el 13%, cuál sería su contrato (indefinido o temporal).

"RECUPERACIÓN CON PIES DE BARRO"

Entre las ofertas que sí que aportaban estos datos, el 46% ofrecían contratos temporales y menos de la mitad (46%) eran a jornada completa. El salario más habitual es por debajo del mileurista (948 euros brutos por jornada en 12 pagas). "Estamos haciendo una recuperación con pies de barro", ha denunciado Laura Pelay, secretaria de Estado del bienestar y Trabajo de la UGT de Catalunya. "La recuperación económica no va acompañada de recuperación social. La gente se incorpora en unas condiciones draconianas al mercado laboral".

A modo de ejemplo, el informe muestra una oferta de empleo de limpiadora para trabajar lunes, martes, jueves y viernes... tres horas semanales, y otro de cocinero de lunes a domingo, con un día de fiesta a la semana (cuando el convenio fija que deben ser dos días consecutivos de fiesta). Otros casos especifican el sexo o la edad máxima del candidato (y por lo tanto, incumplen la la legalidad, al ser discriminatorias).

Según Pelay, la "opacidad" en las ofertas responde a que "hay cierto interés en ocultar la realidad". Por ejemplo, en muchos de los casos en que no se especificaba el tipo de contrato, el sindicato ha descubierto que en realidad se pretendía que el candidato se hiciera autónomo dependiente.