Bruselas pide otra reforma laboral

La Comisión Europea (CE) recomendó de nuevo una reforma del mercado laboral en España a fin de reducir las diferencias entre los contratos indefinidos y los temporales porque el proceso de ajuste salarial ha sido «lento e ineficaz» entre 2008 y 2013.

Dicho proceso, según la Comisión, ha perjudicado «desproporcionadamente» a los trabajadores temporales. En un informe sobre el mercado de trabajo español, el Ejecutivo comunitario afirma que el proceso de ajuste de los salarios en este periodo de tiempo en España, que solo comenzó en serio en el 2010, «ha sido lento e ineficaz y golpeó de manera desproporcionadamente dura a los empleados con contratos temporales». Mientras que el empleo bajó en más de un 16%, los salarios reales agregados disminuyeron aproximadamente un 4,5 % entre el 2008 y el 2013, indica la CE en su informe.

No obstante, esta cifra agregada oculta una reducción subyacente mayor en salarios individuales que ocurrió a la vez que los cambios en la composición de la población empleada. Al tiempo que se destruyeron «masivamente» puestos de trabajo, los trabajadores más permanentes, más formados y más cualificados tendieron a verse relativamente menos afectados.

La CE afirma que los trabajadores temporales tenían más posibilidades de perder sus empleos y más posibilidades de sufrir recortes salariales que los compañeros fijos, es decir «fueron penalizados dos veces». También el tamaño del ajuste fue «tres veces más grande para los empleados temporales». La CE sostiene que ello «no es sorprendente, dada la posibilidad de renegociar los salarios al término de los contratos temporales».