29 oct 2020

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Los trabajadores de Iberia irán a la huelga

La primera tanda de paros se producirá entre entre el 18 y el 22 de febrero

La dirección se niega a anular los miles de despidos pese a la propuesta sindical de recortar los salarios un 40%

MERCEDES JANSA / Madrid

Los trabajadores de Iberia realizarán una huelga de 15 días alternos en la que se respetará en todo caso la Semana Santa ante la falta de acuerdo sobre el plan de reestructuración que incluye más de 4.000 despidos. La huelga será del lunes 18 de febrero al viernes 22 de febrero, y del 4 al 8 y 18 al 22 de marzo y los sindicatos consideran que tendrá un fuerte impacto entre la plantilla de la aerolínea y para los usuarios. IAG, la matriz resultante de la fusión entre Iberia y British Airways, mantiene su proyecto de reducir la capacidad de la aerolínea española en el 15%.

El paro, convocado por los sindicatos de tierra y de tripulantes de cabina, es la consecuencia del desacuerdo constatado en la reunión de arbitraje celebrada esta mañana en el servicio de mediación (SIMA) en Madrid. Será la primera huelga de Iberia de esta envergadura cuyos efectos, según los sindicatos, pueden ser incontrolables en algunos aeropuertos españoles, especialmente en el de Madrid-Barajas. Al término de la reunión en el Sima, el secretario federal del sector aéreo de UGT, Francisco Rodríguez, ha explicado a los periodistas que si en esas fechas no hay acuerdo y tras la Semana Santa (que van a respetar como hicieron en las Navidades), volverán a convocar más huelgas. Ha añadido que si la Administración les ayuda, "esto será fácil" y que si no, ellos pararán a los trabajadores y el "desmantelamiento de la compañía Iberia".

La posición de la dirección

El director de Recursos Humanos, José Luis Romero, ha lamentado que el proceso de negociación haya finalizado sin acuerdo y ha insistido en que, por parte de la aerolínea, se han hecho todos los esfuerzo posibles para acercar las posturas. En este sentido, ha precisado que Iberia ha rebajado en el 30% el número de despidos inicial, de 4.500 a 3.147, y, además, su propuesta contemplaba que la salida de todos esos trabajadores se hiciera a través de prejubilaciones. Ha añadido que Iberia seguirá abierta a la negociación y a buscar acuerdos y que tienen la intención de superar esta situación y conseguir la viabilidad necesaria para la aerolínea. Sin embargo, los sindicatos consideran que Iberia no está dirigida desde España, sino desde IAG, hólding resultante tras la fusión de la española con British Airways. Rodríguez ha puntualizado que los mismos representantes de Iberia que el pasado 17 de diciembre vinieron al Sima a negociar con los sindicatos y hacerles creer que era posible alcanzar un acuerdo, fueron desautorizados el día 24 de enero y el 1 de febrero, por parte del consejo de administración de IAG.

Propuesta sindical de rebaja de salarios de un 40%

Los sindicatos opinan que o el día 17 de diciembre fue una burla a este país, a las administraciones y a los trabajadores, o los representantes de la compañía vinieron al Sima sin autoridad. Aunque hoy los sindicatos tenían pocas esperanza de que hubiera un acuerdo, han presentado una propuesta que rebaja los costes salariales en más del 40%, que ha sido rechazada. En su opinión, aunque hubieran presentado una propuesta del 100%, habría sido rechazada también, ya que las decisiones sobre Iberia están tomadas: las ha tomado el consejo de IAG, con beneplácito del consejero delegado de Iberia, Rafael Sánchez-Lozano.

A su juicio, el problema de Iberia no es laboral, es un problema de Estado y la Administración tiene que tomar partido porque, además, es propietaria de un porcentaje muy importante de las acciones de IAG. Considera que el país no puede admitir que la única compañía aérea con capacidad para asegurar la conectividad de España, pueda ser desmantelada por medidas financiera. No obstante, Rodríguez ha resaltado que los sindicatos confían en que Iberia tenga sentido común: "Y todos seamos capaces de demostrarle a la matriz IAG que este no es el camino".