ACUERDO

Unos 230.000 empleados de grandes almacenes verán congelado su sueldo hasta 2016 y no cobrarán festivos

Anged y los sindicatos firman el nuevo convenio colectivo del sector comercial

Trabajadores de diferentes empresas de grandes almacenes, como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, ante el Centre Comercial de Diagonal Mar por la reduccion salarial de la patronal Anged, el jueves pasado.

Trabajadores de diferentes empresas de grandes almacenes, como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, ante el Centre Comercial de Diagonal Mar por la reduccion salarial de la patronal Anged, el jueves pasado. / JOSEP GARCIA

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Unos 230.000 trabajadores de grandes almacenesveráncongeladossussueldoshasta el 2016, salvo que registre una evolución positiva del consumo, y trabajarán losdomingos y festivossin compensación, aunque no verán eliminadas laspagas extras, según recoge el convenio firmado esta madrugada entre la Asociación Nacional de Grandes Superficies (Anged) y los sindicatos Fetico y Fasga.

En concreto, dicho convenio, que no ha sido suscrito por CC.OO., UGT, LAB y CIG, señala que las tablas salariales permanecerán inalteradas durante entre el 2013 y el 2016, sin perjuicio de una retribución adicional en el caso de mejora del consumo.

"De este modo, las partes pretenden contribuir, con un esfuerzo mutuo, a mentener el empleo y a acompasar la retribución a la evolución del consumo", señala el convenio, que indica además que a partir de 2015, las partes analizarán por medio de la Comisión Mixta la evolución del consumo para, en caso de caídas, adoptar las medidas que estimen necesarias.

No obstante, la patronal, integrada por empresas comoEl Corte Inglés, Carrefour, Ikea oAlcampo, ha renunciado a la eliminación de las pagas extras y a mantener el nivel de empleo fijo durante toda la vigencia del convenio.

Asimismo, los empleados de los grandes almacenes, que verán ampliada su jornada anualhasta 1.798 horas, no cobrarán los domingos y festivos, solamente un complemento personal anual de entre 350 y 500 euros. No obstante, los trabajadores con más de tres días de promedio anual de trabajo a la semana no tendrán obligación de prestar servicios más que hasta el 55% de los domingos y festivos autorizados de apertura, siempre y cuando sean superiores a nueve.

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En materia salarial, el convenio mantiene estables los sueldos hasta 2016, con la posibilidad de incrementos ligados a los resultados de ventas en comparación con 2010.

De esta forma, los trabajadores podrían cobrar una paga por un valor de hasta el 1,5% del salario base si se supera en cinco puntos el índice de ventas del año 2010.