02 jul 2020

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MEJORA DE LA COMPETITIVIDAD

Sindicatos y patronal aceptan revisar los convenios colectivos antes de que expiren

CCOO y UGT admiten más flexibilidad interna si participan en consejos de administración que traten asuntos estratégicos o de plantilla

ANTONI FUENTES / Barcelona

La patronal y los sindicatos han puesto las bases para un nuevo sistema de negociación colectiva. La alternativa española a las subidas salariales en función de la productividad que propone Alemania y la Comisión Europea pasa por un nuevo concepto de convenios abiertos y revisables durante su vigencia. El objetivo es "la adaptación de las condiciones de trabajo a la evolución económica de las empresas", según la expresión utilizada por CCOO y UGT que recoge también la esencia de la posición empresarial.

La flexibilidad interna es el apartado más largo en los documentos aportados por los sindicatos y la patronal en la mesa de negociación bilateral --a los que ha tenido acceso EL PERIÓDICO-- para reformar la negociación colectiva. Con el fin de superar el viejo esquema de convenios prácticamente inamovibles durante su vigencia, los negociadores coinciden en dar más poder a las comisiones paritarias para que puedan retocar algunos aspectos. "Es necesario que durante la vigencia del convenio colectivo se mantenga un proceso abierto de negociación", afirman CCOO y UGT.

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