ATO: De parados a operadores lácteos

La planta de envasado de leche de Ato en Vidreres se halla en pleno proceso de rejuvenecimiento de la plantilla. El grupo Capsa (Central Lechera Asturiana) ha llevado a cabo ya tres procesos de selección de personal con la colaboración del Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC). En el último ha contratado a 13 trabajadores que se encontraban en paro, después de haberlos formado como operadores lácteos. «El mercado no nos facilita el perfil que buscamos de profesionales del sector debido a la estabilidad de las plantillas. Por eso preferimos formarlos en un proceso de rejuvenecimiento de la plantilla iniciado en el 2005», afirma Diego Canal, responsable de personal de la compañía.

Los jubilados parciales a los 58 años son sustituidos por jóvenes con contrato de relevo que mayoritariamente son de Vidreres o de los alrededores. De momento mantienen la plantilla en 100 empleados pero no descartan aumentarla.

Pero tienen claro que huyen de la fórmula clásica de reclutar a trabajadores a través de canales masivos o de empresas especializadas. El grupo Capsa ha implantado en toda España el mismo proceso de selección probado con éxito en Catalunya en colaboración con los servicios públicos de empleo. De momento ha contratado a más de 150 personas en los últimos meses.

El departamento que dirige laconselleraMar Serna concedió a la empresa una ayuda de 50.490 euros –que forma parte de una línea global de 3,5 millones de subvención– para formar a 15 candidatos, de los que incorporó a 13. «Todos los trabajadores que siguen el proceso de formación –dice el directivo de Ato– salen beneficiados, incluso los que no contratamos porque mejoran sus posibilidades de trabajar». A.F.