El horario laboral de los españoles, el más rígido de la UE

Solo el 1,2% de las mujeres y el 1,4% de los hombres españoles tienen un horario de trabajo "a la carta". El resto, el 84,7% y el 83,8%, respectivamente, un horario rígido. En Europa, en cambio, el porcentaje de flexibilidad es del 11% para las mujeres y del 13% para los hombres, según una encuesta de la Oficina de Estadística Comunitaria.

Únicamente las chipriotas y las portuguesas tienen horarios menos flexibles que las españolas, mientras que a la cabeza se sitúan las noruegas (26,8%). Lo mismo ocurre en el caso de los hombres. Las empresas noruegas están a la cabeza a la hora de ofrecer un horario flexible a sus trabajadores (32,1%) mientras que españoles, portugueses, holandeses e italianos se encuentran a la cola.

La flexibilidad en los horarios de trabajo es uno de los retos para conciliar la vida laboral y familiar, aspiración a la que, como defiende la Comisión Europea, deben optar hombres y mujeres en igualdad. En España la diferencia en este punto entre hombres y mujeres es del 0,2%.

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La muestra se realizó en el 2004, antes de la entrada en vigor del plan Concilia, que apuesta por la flexibilidad de horarios en la Administración. A día de hoy, en Catalunya, el porcentaje de trabajadores que considera tener un horario rígido es, según una encuesta realizada por Treball en el 2006, del 76,6% y solo un 9% puede elegir sus horarios de entrada y salida del trabajo.