8M: las trabajadoras precarias dicen basta

Rosa Padilla
"Yo ahora trabajo en una casa con contrato y horario, pero las empleadas domésticas vivimos en la inestabilidad. Te pueden despedir en cualquier momento sin derecho al paro ni a indemnización. Se ha visto durante la pandemia. Sé de mujeres que de un día para otro se quedaron en la calle o que han sido obligadas a trabajar estando enfermas. Incluso conozco a una interna a la que la familia abandonó a las puertas del hospital sabiendo que al salir no tendría donde ir. Ante tanta injusticia, ha llegado la hora de rebelarnos. Creo que estamos peor que hace dos años porque nuestro trabajo sigue sin reconocerse. La ley de extranjería garantiza mano de obra explotable y parece que nosotras debamos pagar los platos rotos de una ley de dependencia sin inversión. No puede ser que haya mujeres sin papeles trabajando sin apenas descanso por 600 euros a cambio de que las regularicen al cabo de tres años. Al igual que pasó con la violencia machista, los cuidados deben salir del ámbito doméstico y contar con políticas públicas e inversión. Residencias. Centros de día. Ayudas a las familias. Queremos derechos básicos y que se respeten. Hemos dicho basta y señalaremos a quien haga falta, empezando por las agencias de colocación. No vamos a ser las esclavas de nadie". | Núria Marrón

Miriam Suárez
"La reforma laboral de Rajoy dio luz verde a la externalización del servicio de las camareras de piso, el pilar enterrado del negocio hotelero. Saltamos del amparo del convenio de hostelería a los contratos por obra y servicio: menos categoría laboral y más inseguridad jurídica. Hacemos 25 habitaciones en 5 horas, a 1,5 euros cada habitación, bajo una presión insoportable: si no terminas, no cobras. Muchas sufren dolores y depresión. En 2017 dijimos a la patronal y los sindicatos que no aceptábamos la externalización. El Parlament aprobó en 2018 el ‘sello de trabajo justo’ que no se ha desarrollado. Llegamos a Bruselas. El desamparo fue total durante el estado de alarma (el 35% fueron despedidas, sin paro ni ayudas, condenadas a ir al comedores sociales y al desahucio). ¡Nos dejaron atrás! Y el Gobierno de PSOE, que se había comprometido a poner fin a la externalización, ha vuelto a darle legitimidad. Hemos agotado la vía política y dicho basta. Estamos desarrollando una central de reservas con el sello de calidad. Queremos crear un mundo limpio, bello y justo».|Núria Navarro

Nuria Soto
"Es un sector muy masculinizado, en el que faltan mujeres. En nuestra cooperativa (Mensakas) es una de las luchas que tenemos. En plataformas como Glovo existe la discriminación porque, aunque te vendan escenarios ‘cool’, de conciliación familiar, al final reproducen todas las discriminaciones actuales de una manera encubierta: a través del algoritmo, que lo es todo y por eso es tan hermético. En el día a día, ha habido muchas situaciones en las que el cliente se ha exhibido a una ‘rider’. Pero no solo es el cliente: la cadena de acoso empieza en el mismo trabajo, con los compañeros, sigue en el camino, que incluye el restaurante y la gente de la calle. ¿Por qué siempre me pitan o tengo problemas con vehículos que conducen tíos? Y esto hasta la entrega al cliente. Y después nos encontramos con que el sistema de reputación que evalúa a la ‘rider’, el propio algoritmo, no protege a la mujer sino que la expone. Es un sistema de coacción absoluto. Le da poder a la persona que te acosa".| Ignasi Fortuny

Teresa Ramírez
"Tenemos unos salarios patéticos: van de los 700 a los 1.100 euros. Hay dos categorías dentro del convenio que, después de la subida del salario mínimo, aún están por debajo. Es un sector sin jornadas completas porque las propias empresas no contratan por el máximo de la jornada del convenio. Y acabamos siendo una plantilla muy feminizada (80%) por las responsabilidades familiares, que sigue asumiendo la mujer. Yo llevo 20 y pico años en el sector y no he topado con actitudes despreciables al otro lado del teléfono, quizá por la experiencia, que sé cortar rápido la llamada. Pero alguna compañera sí que las ha sufrido. En los últimos años, se está moviendo algo en planes de igualdad. En nuestro sector estamos consiguiendo cosas, pero si las ayudas a la conciliación no llegan a los sectores masculinizados, al final, el peso del cuidado caerá siempre sobre las mimas, y eso te obliga a aceptar empleos con salarios bajos y renunciar a una carrera profesional". | Ignasi Fortuny.

Anna Plana
"Cuando llegué a Llessuí, los pastores de la comarca, todos hombres y mayores, me decían que no duraría. Pero aquí sigo, 12 años después, con un rebaño de 15 cabras y 570 ovejas. Me tira la soledad y lo salvaje de la montaña, pero es un sector muy duro. Apenas da para sobrevivir. En cuanto a ser mujer, el gran tema es cuando decides ser madre. En mi primer embarazo aguanté hasta que empecé a sentir los primeros dolores en plena montaña. Las bajas te las tienes que pagar tú contratando a alguien, y las dimensiones del rebaño entonces no me daban para contar con un ayudante. En Francia, a diferencia de aquí, hay ayudas para la conciliación . Más allá de eso, el gran problema que tenemos es el precio irrisorio de la carne. Vale lo mismo nuestro cordero, criado al aire libre y que contribuye a mantener la montaña limpia, que el de las macrogranjas, con la sobreexploración y los bajos precios que implican. Pero los problemas del campo siempre quedan lejos. Parece que no contemos para nada". | Núria Marrón.

Isabel Espínola
"Tengo a mi cargo a una decena de personas mayores dependientes. Son personas, no cajas de zapatos, y hay que tratarlas con dignidad y cariño. Hay que asearlas, vestirlas, alimentarlas, medicarlas, acompañarlas y dar sentido a su mundo, que a menudo se limita a mi voz y mi rostro. Es mucha responsabilidad, pero lo hago con gusto, es vocacional. Es un trabajo duro, casi siempre hecho por mujeres, pero esto no va de ser maternal, sino de tener una paciencia infinita. Solo aspiro a cuidarles como me gustaría que me cuidaran a mí. Lo que siento es no poder hacerlo como quisiera por falta de medios y personal. Es lamentable las condiciones en que trabajamos en las residencias. Se necesitan manos, muchas, sobre todo después de la pandemia, que ha ahuyentado a infinidad de trabajadoras. También echamos en falta apoyo y reconocimiento. Este es el trabajo más ingrato del mundo porque, a menudo, las personas que atendemos no están en condiciones de valorarnos, pero sus familias tampoco lo hacen. No hay dinero para pagar el servicio que prestamos, pero nuestra nómina apenas supera los 1.000 euros. Este es el precio de haber pasado los dos últimos años en un auténtico frente de guerra, yéndome a casa a diario con miedo a contagiar de covid a mi padre, también dependiente, y con la congoja de no saber cuántos de los abuelos que cuido seguirían vivos a la mañana siguiente. Por eso, cuando nos dieron el premio Princesa de Asturias a la Concordia, me hice una chapa y me la puse en la bata. Mi trabajo es duro, pero me siento orgullosa de hacer lo que hago".| Juan Fernández