De la provincia de Barcelona
Activadas unas pioneras becas a jóvenes para atajar el déficit de interventores y tesoreros en pequeños ayuntamientos
La Diputación lanza su proyecto piloto para incentivar vocaciones en municipios de menos de 5.000 habitantes
ANTECEDENTE | Unas pioneras becas buscarán el 'match' entre jóvenes y pequeños ayuntamientos de Barcelona
CONTEXTO | El Govern detecta un déficit de 1.000 interventores, secretarios y tesoreros en pequeños ayuntamientos

El vicepresidente segundo de la DIBA, Dionís Guiteras, presenta a los Consejos Comarcales el pionero programa de becas para pequeños ayuntamientos.


Manuel Arenas
Manuel ArenasRedactor y coordinador del equipo de información del área metropolitana de Barcelona
Periodista de información y audiencias locales del área metropolitana de Barcelona. Antes trabajé en la productora audiovisual Clack, donde investigué y desarrollé guiones de documentales, y colaboré con EL PERIÓDICO firmando la contraportada del diario y publicando reportajes en las secciones Gran Barcelona, Sociedad y Entre Todos. Empecé en la prensa local de mi ciudad, Santa Coloma de Gramenet, concretamente en el Diari de Santa Coloma.
Ya está en marcha el pionero programa de 29 becas de la Diputación de Barcelona (DIBA) para propiciar el 'match' entre jóvenes graduados y ayuntamientos de menos de 5.000 habitantes de la provincia de Barcelona con dificultades para cubrir plazas de interventores, tesoreros o secretarios, los denominados funcionarios con habilitación nacional. La ausencia de vocaciones es una de las principales causas de la falta de estos funcionarios que golpea a los pequeños ayuntamientos de Catalunya. El fenómeno lo tiene estudiado el Govern de la Generalitat: como adelantó EL PERIÓDICO, el ejecutivo catalán ha detectado un déficit de 1.000 interventores, tesoreros y secretarios , el corazón financiero y jurídico de las administraciones locales.
"Como es muy utópico pensar que trabajadores de Barcelona van a trasladarse al Berguedà, ¿por qué no canalizamos que los jóvenes exploren un futuro en la administración pública y, de paso, luchamos contra la desploblación rural de Catalunya?", se pregunta Dionís Guiteras (ERC), alcalde de Moià y vicepresidente segundo de la DIBA. El diputado, que ha liderado el proyecto piloto, explica a este diario que la idea es que, tras las prácticas, los recién graduados "puedan quedarse en los ayuntamientos y aprobar las oposiciones como habilitados nacionales".
El programa, titulado 'Fes Match Local', va dirigido a jóvenes graduados durante los últimos cinco años en Arquitectura, Ingeniería Industrial, Derecho y Económicas. Desde el pasado 24 de enero, las inscripciones están abiertas "con el objetivo de promover el relevo generacional en la administración pública y contribuir a la igualdad de oportunidades en el territorio", explican desde la DIBA.
El periodo de las becas será de nueve meses en uno de los consejos comarcales que se han acogido a la iniciativa: Alt Penedès, Anoia, Bages, Berguedà, Maresme, Moianès, y Vallès Oriental. Con una duración de 25 horas semanales, los jóvenes recibirán 875,72 euros al mes que asumirá la corporación. Tendrán la oportunidad de seguir un itinerario en el ente local con el acompañamiento de un tutor y, de cara a próximas ediciones, la DIBA se plantea la creación de una bolsa para personal interino de los consistorios en la que puedan apuntarse los participantes.
Los obstáculos de los pequeños ayuntamientos
La propia DIBA asume que la falta de funcionarios tiene un impacto directo sobre los pequeños ayuntamientos, por ejemplo alargando los tiempos a los que la ciudadanía debe atenerse para gestiones municipales. En este sentido, la administración subraya que la edad de las plantillas de las administraciones locales es cada vez mayor: el último estudio retributivo de la DIBA la sitúa en los 49,8 años.
En el Govern corroboran la obstaculización que el déficit de funcionarios ocasiona a los municipios menos poblados: pese a no disponer del personal técnico que requieren, los pequeños ayuntamientos deben cumplir con las mismas obligaciones formales que los grandes. Es decir, deben preparar complejos procesos de contratación pública; deben presentar su correspondiente Cuenta General; han de preparar su Presupuesto municipal; y celebran igualmente sus respectivos Plenos municipales. Todo ello en ámbitos territoriales en muchos casos rurales o de alta montaña, donde las oportunidades de movilidad laboral de los funcionarios se ven más limitadas que en los consistorios de las grandes urbes.
Sobre la falta de funcionarios de habilitación nacional se han pronunciado expertos en la materia como Joaquim Solé, catedrático de Finanzas Públicas en la Universitat de Barcelona. En una publicación del Institut d'Estudis de l'Autogovern, el doctor en Economía ratifica que "muchas plazas están vacantes porque no se presentan suficientes candidatos a las pruebas selectivas", apuntando a una "estructura de personal obsoleta" en los municipios, entre otros motivos porque "los estímulos para la promoción laboral, el estudio y el reciclaje son muy débiles".
Solé apunta asimismo a la potenciación de los Servicios de Asistencia Técnica (SATs) de los Consejos Comarcales o las Diputaciones como solución en los pequeños municipios de Catalunya. Como causas permanente de la falta de técnicos en las localidades muy poco pobladas, el economista pone el acento en los "sueldos bajos", en un "trabajo muy solitario" y en que "es inviable económicamente tener un secretario y un interventor en los ayuntamientos pequeños".
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