Un juez anula un proceso de selección de la Guardia Urbana por no permitir el castellano

Un juzgado ha anulado un proceso de selección de la Guardia Urbana de Barcelona porque un aspirante no pudo contestar las preguntas de la entrevista en castellano. Los hechos se remontan al 2020, cuando se llevaron a cabo un proceso de promoción interna para cubrir unas cincuenta plazas de sargento de este cuerpo. Según la sentencia, el agente sostiene que solicitó expresarse en lengua castellana en la cuarta fase del proceso – la entrevista – y que se le denegó la petición. Por este motivo la acabó haciendo en catalán, a pesar de reconocer que no "se expresa igual de bien" que en su lengua materna, el castellano.

El documento otorga veracidad a la versión del agente, apuntando que el nivel competencial se tiene que manifestar a través de una entrevista, la persona se tiene que poder expresar en la lengua que escoja, para poder "poner de manifiesto las competencias que se valoran en la misma". También pone sobre la mesa el hecho de que en un informe consta que la entrevista se hace en catalán, pero que las preguntas se pueden responder en catalán o castellano.

Por todo ello la jueza obliga el Ayuntamiento de Barcelona a dejar sin efecto el resultado de la prueba y retomar el proceso del candidato en la fase de la entrevista, para que la pueda repetir en la lengua cooficial que "escoja libremente" para poder contestar de nuevo a las preguntas que le plantee el tribunal. Por otro lado también obliga al consistorio a pagar las costas del procedimiento.

El PP celebra la decisión

El grupo municipal del PP en Barcelona ha celebrado que la sentencia "proteja los derechos lingüísticos" del agente, que ahora tendrá "el derecho" a repetir la prueba en cuestión. También ha tildado el hecho "de indignante" y ha criticado la alcaldesa, Ada Colau, y el PSC por "haberlo permitido".

"Es intolerable que un agente no pueda responder en la lengua oficial de España", ha detallado su presidente, Josep Bou. "Es un ejemplo más del sectarismo de la alcaldesa", ha añadido, "con esta discriminación no busca la excelencia en los procesos de selección".