Informe de Adecco

¿Deberían incorporar los convenios de empresa cuestiones de salud mental?

El 75% de las compañías creen que las cuestiones relacionadas con la salud mental deberían tener mayor tratamiento en los convenios colectivos

¿Deberían incorporar los convenios cuestiones de salud mental?

¿Deberían incorporar los convenios cuestiones de salud mental? / Pixabay

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La salud mental es un asunto que no ha parado de acaparar titulares a raíz de la pandemia, y es que aunque siempre ha sido relevante, la situación que se planteó por el covid afectó psicológicamente a una amplia parte de la sociedad. Tanto es así, que las visitas con psicólogos aumentaron un 98% en 2020 con respecto a 2019, según Doctoralia.

En este sentido, la importancia de tener una buena salud mental ha llegado también al terreno empresarial. De hecho, según el informe "Observatorio Adecco sobre bienestar emocional y factores psicosociales" de Adecco Group Institute, el 75% de las compañías creen que las cuestiones relacionadas con la salud mental deberían tener mayor tratamiento en los convenios colectivos. "Para las empresas, brindar apoyo emocional a los empleados ha dejado de ser la marca de un buen empleador y ahora es una necesidad absoluta", explica Javier Blasco, director del Adecco Group Institute. No obstante, casi el 70% entiende que en los convenios colectivos se deberían separar claramente los aspectos obligacionales de la prevención de los riesgos psicosociales de aquellos beneficios sociales relacionados con la promoción de la salud mental.

Las empresas reconocen que los trastornos psicológicos derivados de la pandemia son un problema real entre sus trabajadores. Es más, la mitad de ellas admite que al menos el 25% de su plantilla ha sufrido ansiedad, depresión y/o estrés postraumático en estos últimos meses. Y para más inri, la mayoría (64%) de las organizaciones consultadas por Adecco cree que los trastornos emocionales relacionados con la crisis sanitaria y económica aún se mantienen con respecto a hace un año. "No cabe duda de que es más necesaria que nunca la 'normalización' e integración de la salud mental y la psicosociología en la gestión de las empresas", apostilla Blasco.

Sin embargo, a pesar de todos estos datos, tan solo el 33% de las organizaciones van a tener en cuenta los aspectos relacionados con la salud psicológica en sus estrategias post-Covid. "Los efectos en la salud mental ya son muy importantes en materia de ausencias al trabajo, y esto debe ser una invitación para reflexionar una vez superada la pandemia, sobre el modelo de productividad y tiempo de trabajo que queremos a futuro", recalca Blasco.

Reclaman más ayuda pública

Para intentar mejorar este aspecto entre sus empleados, las empresas señalan directamente al papel que juegan las administraciones públicas. Así, el 86% de las compañías afirma que los poderes públicos deberían dar mayor soporte a empresas y personas trabajadoras en la gestión de la salud mental.

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Lo que respecta a los trabajadores, el 60% de ellos están satisfechos con las medidas de apoyo emocional por parte de la organización durante la pandemia, siendo un 23% las que están en desacuerdo.