Así puedes convertirte en un empleado imprescindible para tu empresa

Los avances tecnológicos marchan a toda prisa y el mundo de las empresas no se queda atrás. Cada vez se demandan más nuevos y exclusivos perfiles, y a esto hay que sumarle la robotización, la inteligencia artificial, la gestión de los datos, las estrategias de las compañías… Todo cambia rápidamente o va a hacerlo en los próximos años. De ahí que llegar a ser un empleado necesario para tu empresa -no imprescindible porque nadie lo es-  sea, aunque difícil, necesario para garantizarte un futuro laboral. 

Tal es así, que la inteligencia artificial y la automatización preocupa al 40% de los encuestados en el estudio “Carencias de Capacidades, elaborado por Udemy entre más de 1.000 trabajadores, ya que estos empleados piensan que sus trabajos podrán ser reemplazados en los próximos cinco años por estas tecnologías. 

El 73% de ellos también considera que las capacidades que se necesitan en la actualidad para desempeñar sus trabajos variarán en cinco años. No obstante, más de la mitad señala que la ubicación geográfica también es otro factor que hay que tener en cuenta en lo que respecta a la limitación de las  oportunidades laborales.

En consonancia, y según apunta la división de captación de talento de Setesca, Setesca Talent, va a haber una alta rotación en los procesos de adaptación estratégica en las empresas. Por ello, algunas habilidades serán más recomendables que otras para hacer frente a la vorágine laboral que se avecina. 

HABILIDADES PARA SER MÁS COMPETITIVO EN EL TRABAJO

Ser más competitivo cada vez va a resultar más complicado, los perfiles demandados van a cambiar, pero sí hay ciertos factores comunes que ayudarán a tener mayor capacidad de adaptación ante los cambios que vienen. Entre las habilidades que enumera la consultora Setesca se encuentran: 

• Positivismo, clave para aportar valor a la compañía desde un punto de vista optimista. 
• Trabajo en equipo, un factor cada vez más importante. 
• Orientación hacia la innovación, un elemento imprescindible, tanto el conocimiento de nuevas herramientas tecnológicas como la capacidad de innovar en los procesos del negocio. 
• Conocimiento de las redes sociales para uso profesional. 
• Capacidad de adaptación en entornos internacionales. En el entorno actual es necesario saber desempeñar las tareas del puesto en ámbitos internacionales. 
• Orientación a objetivos, es decir, trabajar según propósitos cumpliendo unos resultados determinados. El presencialismo cada vez está peor valorado, lo que cuentan son los frutos. 

CARENCIAS DE CAPACIDADES

En el lado contrario de la balanza se encuentra el déficit de capacidades, pues el 73% de los españoles considera que este es un problema real, según la II edición del estudio de Udemy. Y son precisamente los millennials los que están más concienciados con este déficit de competencias laborales, según palabras del vicepresidente de marketing de Udemy, Llibert Argerich.

Las habilidades de liderazgo y gestión son las capacidades que más importan a los jefes en el mundo laboral, según los trabajadores encuestados, seguidas por las técnicas y digitales. Un panorama incierto que hará que las personas más flexibles sean quienes gocen de mayores oportunidades laborales.