Ceaje premia el talento empresarial joven con atención a la igualdad y a la tecnología

Los jóvenes son cada vez más atrevidos. O por lo menos han sabido reaccionar en tiempos en los que el mercado laboral no tenía cabida para ellos, por lo que decidieron emprender. Ceaje, la Confederación Española de Asociaciones de Jóvenes Empresarios, quiere premiarlos y por ello ha convocado la XVII edición del Premio Nacional Joven Empresario. 

Es un galardón dirigido a empresarios menores de 41 años. Valorando a los jóvenes españoles que hayan logrado crear una empresa fuerte y competitiva, capaz de generar empleo y contribuir a la riqueza del país. Ceaje quiere seguir apoyando, motivando y orientando las iniciativas empresariales de los emprendedores españoles más jóvenes.

Esta es la decimoséptima edición de un premio que pretende poner en valor la figura del joven empresariado y reconocer su papel como palanca de crecimiento, modernización y bienestar social. En esta edición, hacen hincapié en empresas que fomenten la igualdad y la tecnología. “Estos dos factores son imprescindibles y se intenta siempre darles visibilidad”, apuntan desde Ceaje.

Se pretende recompensar a estos empresarios por abogar, frente a otras opciones, por la alternativa de desarrollar su propio proyecto empresarial, aportando su esfuerzo y sacrificio para que el sector empresarial español se desarrolle y sea considerado cada vez como más competitivo en el resto de Europa y en el mundo. La elección del premiado corre a cargo de un jurado independiente compuesto por personas de reconocido prestigio del mundo de la economía, de la comunicación, de la universidad, etc. 

Este jurado valora y elige los proyectos que concurren destacando la consolidación del desarrollo de su negocio, así como el haber contribuido de forma especial a la creación de riqueza en su entorno y a la generación de empleo. Podrán presentarse todos aquellos jóvenes empresarios cuya fecha de nacimiento sea posterior al 1 de enero de 1978. Cuya participación en la sociedad implique el control de la misma, ocupe un puesto de dirección, con liderazgo, y sea el principal impulsor y responsable de los recientes éxitos de la empresa.  

La empresa no podrá estar participada mayoritariamente por entidades o empresas de titularidad pública o privada en más del 49%. Los premios constan de un galardón nacional y siete accésits premiarán al joven empresariado por su contribución a la generación de empleo y de riqueza y a la modernización del sector empresarial

Todo lo necesario para presentarse

Las candidaturas se podrán presentar hasta el 28 de septiembre. El Palacio de Cibeles, sede del ayuntamiento de Madrid, acogerá el próximo 28 de noviembre la XVII edición del Premio Nacional Joven Empresario.

Se concederán siete accésits en las categorías de innovación, internalización, compromiso social,  relevo generacional, mercado interior (UE), empresario autónomo del ambito rural y empresario iberoamericano. La entrega de estos accésits permite reconocer el éxito de todas las trayectorias empresariales del joven empresariado en sus distintas vertientes, formas y ámbitos.

Los candidatos deberán presentar su propuesta con una descripción de la actividad; del producto / servicio ofrecido; una descripción del potencial innovador. Dónde radica la innovación, qué problema soluciona, qué elementos diferenciales tiene respecto a la competencia, ¿existen patentes (aprobadas o en trámite)?

También deberán contestar a ¿qué grado de cambio ha significado el servicio o producto? Breve descripción del mercado al que se dirige, así como explicar el modelo de negocio y la cadena de valor de la compañía (clientes clave, partners clave, proveedores clave). El joven empresario tendrá que explica la situación actual del proyecto: descripción de los principales hitos conseguidos hasta el momento, posicionamiento, crecimiento de la demanda, etc; las perspectivas de crecimiento y proyectos de futuro y el grado de internacionalización: descripción de la expansión internacional actual o prevista en un futuro.

Las candidaturas deberán llevar un vídeo explicativo de la actividad de la compañía de un máximo de 3 minutos, así como documentación adicional extra (resumen ejecutivo, presentación de la empresa, Identidad corporativa y, en su caso, manual de normas o cualquier otro documento relativo a la imagen de la entidad: marcas, desarrollo publicitario o promocional.

Finalmente, el empresario deberá explicar por qué cree merecer el Premio o accésit seleccionado. No obstante, en la candidatura se podrán poner otros datos de interés como políticas de contribución a la mejora del entorno socioeconómico y medioambiental; y políticas de RSC. También se valorará la participación en otros certámenes empresariales y galardones obtenidos en su caso.

Para los empresarios que optan a los accésit a la Innovación, la Internacionalización, al Compromiso Social y al Relevo Generacional, deberán aportar información pormenorizada relativa al mismo.