"Crear referentes es importante para acabar con la desigualdad en el emprendimiento"

Según el informe ‘Las mujeres, el liderazgo y la paradoja de la prioridad’, realizado recientemente por IBM Institute for Business Value, el 18% de los ejecutivos o altos cargos son mujeres, lo que significa que el 82% lo ocupan hombres. 

De este mismo documento se desprende que el 12% de los participantes asegura que el avance de las mujeres no es un tema de debate en su trabajo, mientras que el 79% de las compañías a nivel mundial no le ha dado prioridad a la igualdad de género en cuanto a liderazgo.

“Año a año cada vez somos más mujeres en altos cargos. Sin ir más lejos, en 2002 las mujeres representaban tan sólo un 3% de estos puestos”, ha explicado María Benjumea, fundadora de Spain Startup-South Summit, durante la presentación del proyecto “Yo, jefa”, quien ha añadido que el año pasado “superamos por primera vez la barrera del 20% de mujeres creadoras de startups”.

Así se concluye del Mapa del Emprendimiento 2018, elaborado por la entidad de Benjumea, de donde se desprende que el porcentaje de féminas fundadoras se situó en un 22% frente al 18% del año anterior.

En este sentido, la empresaria ha asegurado que aunque los número avanzan “nos tenemos que mover con más rapidez porque la evolución es mínima. Hoy en día las mujeres podemos hacer todo lo que nos propongamos porque somos necesarias en la sociedad. Tenemos que convencernos y creernos que podemos”.

La falta de referentes, la principal barrera de la mujer

Durante el acto, varias directivas y emprendedoras han coincidido en que las mujeres tienen “muchas más barreras” que los hombres a la hora de emprender, como son la dificultad en el acceso a la financiación, la creación de redes profesionales y la falta de referencias; ya que “lo que no se ve, no se quiere ser”, ha destacado Soledad Murillo, secretaria de Estado de Igualdad, quien ha animado a las empresarias y a los medios a dar a conocer a las mujeres de éxito para empoderar al resto. 

En esto también ha coincidido Celia de Anca, directora del Centro de Diversidad del IE University, que asegura que estos modelos de referencia sirven “de inspiración” para que otras mujeres puedan llegar al liderazgo.

Además, de Anca aconseja que el espíritu emprendedor comience desde los primeros estados de la formación y durante toda la vida laboral.

De mayor quiero ser jefa

Esta falta de referencias es una de las razones por las que se ha puesto en marcha la iniciativa ‘Yo, jefa’, a través de la cual se quiere impulsar el liderazgo femenino, dando visibilidad y notoriedad a las mujeres que ha alcanzado la responsabilidades más altas en su desarrollo profesional.

En este sentido, Isabel Lozano, directora y CEO de Trescom, agencia impulsora del programa, cree que “ésto ayudará a que las jóvenes generaciones tengan referentes y vean que cualquiera que se lo proponga puede ser líder”.

En concreto, “Yo, jefa” cuenta las historias de 55 emprendedoras que durante los últimos 10 años han puesto en marcha su empresa y la han llevado al éxito.

La iniciativa seguirá desarrollándose a partir de septiembre con distintas acciones para que las propias protagonistas cuenten sus historias.