Cómo convertir tu empresa en un espacio saludable para tus trabajadores

¿Qué hace a una compañía atractiva a la hora de retener el talento? Los planes para mejorar la salud y el bienestar de los empleados se están consolidando como la principal vía para conseguirlo, según apuntan desde Humans 4 Health by Cigna, un espacio digital para el intercambio de conocimiento en salud y bienestar en la empresa, impulsado por Cigna España.

De hecho, según explica Ana Romeo, directora de Recursos Humanos de Cigna y embajadora Humans 4 Health, “el concepto de cultura empresarial basada en la salud y bienestar de los empleados está en auge en España. Cada vez más organizaciones apuestan por esta estrategia de gestión de personas, y todo apunta que en los próximos meses asistiremos a la total consolidación de este enfoque en el departamento de Recursos Humanos”.

Esta tendencia permitirá a las compañías diferenciarse de la competencia y consolidar una cultura empresarial centrada en las personas. Estas son algunas de las recomendaciones para conseguirlo:

• Apostar por la salud como vía de diferenciación

El objetivo es diferenciarse a través de planes a medida para colectivos especiales, como pueden ser los pacientes crónicos y, a la vez, mejorar el soporte para el bienestar de los empleados y ofrecer beneficios de salud cada vez más completos.

• Programas Global Health

Es aconsejable preocuparse por la salud física de los empleados emprendiendo iniciativas periódicas. Asimismo, los programas de wellbeing también han de abordar la salud de manera global, integrando a lo largo del tiempo el bienestar físico, emocional, social, familiar y financiero. De este modo, junto a las acciones puramente relacionadas con la salud, es necesario generalizar otros beneficios como los programas de conciliación, de gestión del estrés, retribución flexible, desarrollo de carrera, etc.

• Telemedicina para empleados: el doctor en la empresa

Evitar desplazamientos innecesarios y facilitar la conciliación familiar y laboral es otra de las claves. De hecho, la telemedicina en la empresa ya tiene una gran implantación en países como EEUU, Canadá o Australia. En nuestro país, tal y como apuntan desde Cigna terminará por consolidarse en 2019, gracias a prestaciones como la video consulta a través de dispositivos móviles.

• Mayor protagonismo a los incentivos

La escasa implicación inicial de los empleados en la puesta en marcha de los planes de salud es una problemática frecuente. Para conseguirlo es recomendable la creación de grupos saludables como equipos de entrenamiento, contadores de pasos o grupos para dejar de fumar o de dieta. También es aconsejable fijar metas asumibles semanales o mensuales, la garantizar una orientación individual para cada empleado, personalizar iniciativas u ofrecer algún tipo de retribución, entre otros aspectos.

• La analítica se convierte en imprescindible

Muchas de las empresas que actualmente llevan a cabo estos planes no cuentan con indicadores de seguimiento específicos. Si bien datos como son los índices de absentismo o de rotación de empleados son muy usados, también es importante tener en cuenta aquellos sobre satisfacción, compromiso de la plantilla o buen ambiente laboral. De hecho, la creación de un portal único donde integrar toda esta información y realizar el seguimiento de actividades e incentivos será una de las grandes apuestas de cara al año que viene.