¿Qué les preocupa a los españoles del entorno laboral actual?

La pandemia ha provocado efectos transversales en la economía española llegando a destruir casi 100.000 empresas en los primeros meses. Como consecuencia, la inversión que ha tenido que hacer el gobierno en el ámbito laboral para hacer frente a la pandemia, como las medidas de protección del empleo o las ayudas a autónomos; ha supuesto un elevado coste para las administraciones, provocando que las pensiones vuelvan a ponerse en el punto de mira. Así, a principios de año, se tomó la decisión de alargar la edad de jubilación, con la idea de ampliarla hasta los 67 años en 2027.

Esta medida ha afectado a las preocupaciones de los trabajadores españoles y así lo demuestra el III Barómetro InfoJobs sobre Preocupaciones de los Españoles en Relación al Empleo. Según el informe, con el avance de la pandemia y el comienzo de la recuperación, las preocupaciones de los españoles en torno al trabajo han cambiado significativamente, siendo el tema de la edad de jubilación el que más preocupa entre los trabajadores: casi el 60% de la población activa, lo que se traduce en 13.716.000 trabajadores, afirma estar preocupado por la posibilidad de tener que trabajar hasta los 67 años.

“La medida de aumentar la edad de jubilación hasta los 67 años resulta necesaria si tenemos en cuenta el cambio demográfico que está sufriendo España, pero debe guiarse por un patrón equilibrado que atienda las diferencias que existen entre las características de unos sectores y otros, así como las exigencias físicas y mentales que demandan a sus profesionales”, explica Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs.

En este sentido, la experta cree que para dar solución a este problema será necesario implantar otras medidas como “acelerar la entrada de los jóvenes al mundo laboral; desarrollar programas de mentoring; instaurar políticas que prevengan la discriminación por edad; y favorecer a aquellas empresas que apuesten por la diversidad y sean capaces de combinar el talento joven y senior”.

A esta le siguen preocupaciones como la posibilidad de pérdida de empleo (58%), bajada o congelación de salarios (55%) y el cierre de empresas o falta de contratación (53%); aunque todas ellas son menos alarmantes que en el año anterior. 

Una de las diferencias más destacadas que ofrecen los datos de este estudio es la que tiene que ver con el género de los encuestados. Mientras que a los hombres les preocupan más aspectos relacionados con los beneficios y gestión laboral; las mujeres se muestran preocupadas por aspectos como el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), la brecha salarial y que su puesto no cumpla con protocolos anti-Covid.

Así, mientras la brecha salarial solo preocupa al 19% de los varones, este porcentaje sube hasta el 35% en el caso de las mujeres. De igual manera, un 41% de los hombres señala estar preocupado por la insuficiencia del SMI, mientras que el porcentaje se eleva 8 puntos porcentuales (49%) para las mujeres. Otra diferencia significativa se encuentra en el paro entre mayores de 45 años, que preocupa al 55% de los hombres; mientras que las menciones por parte de las mujeres caen al 49%.

Estas inquietudes también varían en cuanto a la edad. Lo que preocupa a los más jóvenes (16-24 años) es la posibilidad de la pérdida de empleo (69%), el paro juvenil (66%) y el cierre de empresas o la falta de contrataciones a causa de la Covid-19 (62%). En este aspecto, han ido perdiendo peso otros temas como la insuficiencia del SMI, la falta de reconocimiento laboral y los salarios no acordes a la experiencia.

En el caso de los millennials (25-34 años), las primeras posiciones las ocupan la posibilidad de pérdida de empleo (57%), los salarios no acordes a la experiencia (56%) y la falta de reconocimiento laboral (54%). A partir de los 35 años, el retraso en la edad de jubilación se empieza a posicionar entre las principales preocupaciones, solo por detrás de la posibilidad de perder el empleo, mientras que en los perfiles mayores de 45 años, el retraso de este retiro laboral se posiciona ya como la principal preocupación, con un 65% de menciones en el caso de los trabajadores de entre 45 y 54 años; y hasta un 72% en el caso de los profesionales de 55 años en adelante.

En cuanto a las comunidades autónomas, en Andalucía preocupa especialmente que las prestaciones por desempleo sean muy bajas, con un 41% de las menciones (4 puntos porcentuales por encima de la media nacional), mientras que en Cataluña, existe una especial sensibilidad por la insuficiencia del SMI y la brecha salarial (51% y 31% de menciones, seis y cinco puntos porcentuales más que la media nacional, respectivamente).

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En lo que respecta a los madrileños, estos se muestran significativamente preocupados por los salarios o puestos no acordes a la experiencia o formación con un 57% de menciones frente al 52% de casos nacionales.