Empleo universitario

Google y Amazon, las empresas más atractivas para los universitarios españoles

  • El teletrabajo no está dentro de las preferencias de los universitarios encuestados. Tan sólo el 18,5% valora esta condición laboral. 

Google y Amazon, las empresas más atractivas para los universitarios españoles

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El Periódico

Google y Amazon han sido las compañías en las que les gustaría trabajar a los universitarios españoles, según el “I Informe Business Talents, sobre las actitudes y tendencias de los universitarios españoles”, llevado a cabo por Praxis MMT y Herbalife Nutrition. A estas le siguen Inditex, Apple y Banco Santander, aunque a la mitad de los encuestados (50,8%) les gustaría emprender en su propio negocio.

En cuanto a las áreas en las que desarrollar su trabajo dentro de una empresa, el 36% de los jóvenes opta por la Dirección general, seguido del área de Marketing (33,8%) y comercial (30,5%). Además, según los resultados, los jóvenes han resaltado que creen tener habilidades, talento y preparación para desempeñar estas funciones, además de estar seguros de sí mismo, destacando entre sus habilidades el uso de redes sociales (7,7 puntos), el pensamiento estratégico (con un 7,65); la capacidad para el trabajo en equipo (7,63), la amabilidad (7,62) y la capacidad de liderazgo (7,59). 

En esta línea, si nos centramos en las denominadas Soft Skills la característica que más destacan de ellos mismos es la capacidad resolutiva (49,8%), seguido de la empatía y la perseverancia (empatadas al 47,3%) y la iniciativa (43,8%). 

En cuanto a las condiciones laborales, el teletrabajo no está dentro de las preferencias de los universitarios encuestados. Tan solo el 18,5% de los jóvenes que se encuentran actualmente cursando estudios en la Universidad valora el teletrabajo que ofrecen las empresas como una opción que les despierta interés cuando buscan trabajo.

De lo contrario, la posibilidad de promoción (elegido por el 33,5% de los jóvenes) y que les ofrezcan estabilidad en el empleo (26,9%), son las características en las que más se fijarían para entrar a trabajar en una empresa. Además, también valoran que sean empresas innovadoras y creativas (26,3%), que puedan tener un salario un poco más alto (26,1%) y que les garanticen oportunidades de formación (26%).

“Dada la situación actual, nos resulta llamativo que los universitarios no valoren que las empresas les faciliten poder trabajar desde su casa. Analizando estos resultados, vemos en su comportamiento que tras la experiencia de más de un año de clases online, a la hora de buscar un empleo dan mayor prioridad a la necesidad de poder relacionarse y no sentirse aislados, la sensación de pertenencia a un equipo en el que puedan desarrollarse más cómodamente, a la vez que valoran no verse frustrados o desmotivados en sus comienzos y adaptación al mundo laboral por los inconvenientes que les pueda ocasionar el trabajo a distancia”, apunta Mario Martínez, director del Informe Business Talents.

Con respecto a la situación del empleo juvenil en un futuro próximo, los universitarios españoles se muestran pesimistas, ya que el 55,8% considera que la situación será peor o mucho peor en los próximos años, frente al 33,5% que piensa que la situación será mejor o mucho mejor.

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En este sentido, la gran mayoría de los universitarios (88,7%), ha afirmado que aceptaría cambiar su residencia a otro país por razones de trabajo. Entre los estudiantes que se irían fuera de España por razones laborales, los destinos a los que preferirían ir serían: Estados Unidos (29,5%), Alemania (17,3%), Reino Unido (12,2%) y Canadá (12,2%). 

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