MEDIDAS ANTI-COVID
Ser visto en una fotografía de una fiesta masiva puede ser motivo de despido
Acudir al trabajo siendo positivo en COVID o ser visto en una fotografía de una fiesta masiva; pueden ser motivo de despido
Acudir al trabajo siendo positivo en COVID o ser visto en una fotografía de una fiesta masiva; pueden ser motivo de despido.
Redacción BYZness
Información elaborada por los redactores de BYZness
Uso obligatorio de mascarilla, imposibilidad de reuniones de más de seis personas o el confinamiento para aquellos que resulten positivos o crean que pueden serlo; son algunas de las medidas de protección sanitaria que ha impuesto el Gobierno para evitar nuevos contagios, tanto en la calle y hogares como en los puestos de trabajo.
A pesar de que muchos respetan y cumplen con ellas, también existen casos de incumplimiento que pueden derivar en problemas para las empresas cuando se trata de uno o varios trabajadores.
Así lo asegura Eva Gómez, abogada laboralista del despacho Sanahuja Miranda, quien explica que hay “empleados que han dado positivo en COVID y continúan yendo a trabajar, poniendo en riesgo al resto de trabajadores, o que incluso han provocado contagios masivos dentro de una empresa o fábrica, provocando su cierre temporal y pérdidas económicas”.
¿Qué puedo hacer como empresario?
La abogada señala que si se demuestra el perjuicio directo para la empresa provocado por este tipo de conductas el empleado puede ser sancionado e incluso despedido incluso “en casos en los que la conducta se produce fuera de la empresa, pero genera un daño directo”
La puesta en cuarentena a toda la plantilla o simplemente la publicación de una fotografía donde aparece el empleado en una fiesta masiva; pueden ser motivo de despido así como por un incumplimiento de la ley de prevención de riesgos laborales.
En este sentido, la letrada apunta que en estos supuestos cabría valorar la posibilidad de sancionar y justificar que hay incumplimiento de la ley de riesgos laborales, una negativa para utilizar los sistemas de protección individual o que pone en riesgo, por acción u omisión, la salud de los demás.
“Seria valorar caso por caso pero siempre y cuando se pueda acreditar, o bien el incumplimiento por parte del trabajador de una determinada normativa o de unas órdenes respecto a protocolos o bien el daño de la imagen que pueda suponer, esas conductas sí serían susceptibles de ser sancionadas”, afirma Gómez.
- BarcelonaVídeo | Las olas causadas por la borrasca 'Nelson' vuelven a comerse las playas de Barcelona
- Internacional25 años de cárcel para Sam Bankman-Fried, el niño prodigio de las criptomonedas
- Ocio y CulturaMuere la periodista Anna Pérez Pagès, rigor y compromiso con la cultura
- SociedadDestrozos, puñaladas y "fiestas con escorts" en los nuevos rascacielos de lujo de Madrid: "Me fui por miedo
- SociedadUn menor y un hombre que intentaba salvarlo mueren ahogados por el oleaje en la playa del Miracle de Tarragona
- SociedadDani Alves acude a firmar a la Audiencia de Barcelona para cumplir con las medidas impuestas para su libertad
- TiempoActivada la prealerta del plan Inuncat por lluvias en varios puntos de Catalunya: "Puede superar el umbral
- SanidadLa tosferina se dispara en Catalunya: los casos de este año ya multiplican por 13 los de todo 2023