El coronavirus impacta en el empleo: ¿hay oportunidades laborales en los sectores de actividad esencial?

La Encuesta de Población Activa (EPA) publicada por el INE esta semana ya muestra la incidencia del coronavirus sobre el empleo en España. Aunque abarca un periodo temporal que no recoge plenamente el impacto de la pandemia, ya aporta datos preocupantes, con un 121.000 nuevos parados y 286.000 ocupados menos.

En concreto, el número total de parados se situaba al cierre del primer trimestre en los 3.313.000 personas, con la tasa de paro en el 14,41%, mientras que la cifra de ocupados bajó a 19.681.300 personas.

“Las cifras reales hablan de una economía en clara recesión, que está tratando de evitar la depresión, y de una enorme pérdida de empleo que desgraciadamente y dependiendo de los sectores se va a prolongar varios años”, señala Javier Blasco, director del Adecco Group Institute.

La pérdida de puestos de trabajo es más acentuada en el sector servicios, donde se han registrado 275.900 ocupados menos. Restauración, hostelería o comercio son algunas de las áreas de actividad que, debido a las imposiciones del confinamiento, se han visto más afectados. 

Pero, ¿qué pasa con los sectores que sí han estado en funcionamiento estas semanas? Aquellos considerados esenciales han podido mantener su actividad durante la cuarentena que mantiene al país entero prácticamente sin poder salir de sus casas. 

La EPA indica que en sectores como el sanitario, la agricultura, la distribución y transporte o los servicios legales han sufrido descensos en la ocupación menos pronunciados, mientras que en otros como la pesca, las telecomunicaciones, la industria de alimentación, la química y la manufacturera, o en la fabricación de productos farmacéuticos, lo que ha habido es un aumento en el número de ocupados entre los tres últimos meses de 2019 y los tres primeros de 2020.

¿Están surgiendo nuevos procesos de selección?

Según afirma Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad, el 76% de las empresas no han detenido sus procesos de selección. Incluso en sectores como el agrario, el sanitario, el de la producción esencial o el logístico han aumentado su demanda de profesionales “por el incremento de la producción que están experimentando”. 

A su vez, Infojobs ha registrado durante el mes de marzo más de 10.600 vacantes en el sector de sanidad y salud, con un crecimiento del 83%, “y duplicó el volumen de vacantes de este sector respecto al mes anterior”, apunta Mónica Pérez, directora de comunicación del portal de empleo. Le siguen los sectores de compras, logística y almacén, con un crecimiento del 32%, y el sector farmacéutico con una subida del 23%. 

También ManpowerGroup ha detectado un repunte en la selección dentro de los sectores farmaceútico y sanitario, así como para trabajar en call center, logística, artes gráficas para cartonaje, tecnología, banca, agricultura y alimentación.

Los supermercados figuran entre los negocios que no solo no han bajado la persiana, sino que se han vuelto imprescindibles para superar la situación de la mejor forma posible. Evitar el desabastecimiento de los lineales ha sido una de las premisas de autoridades y empresas implicadas y, si bien cadenas como Alcampo nos aseguran que no están realizando contrataciones, ya que cuentan con “plantillas numerosas que están pudiendo dar respuesta a las necesidades”, hay otras que sí han aumentado plantilla. 

Es el caso de DIA. Según informa la compañía en los resultados correspondientes al primer trimestre del año, para dar respuesta a la demanda vía web han ampliado la capacidad de venta a través de su ecommerce online con la incorporación de 1.000 nuevos empleados y han adaptado ocho tiendas para la preparación de pedidos online. 

Mercadona subraya que la situación está “bastante normalizada en nuestra cadena de supermercados”. No obstante, con el objetivo de “reforzar la logística” han contratado a 600 personas. Además, han favorecido la creación de otros 2.400 empleos indirectos al intensificar los procesos de limpieza y desinfección y de seguridad con empresas externas.

¿Qué perfiles se están buscando?

Los perfiles que han sumado de forma directa e indirecta Mercadona o DIA están entre los que están teniendo una mayor demanda, motivada en gran parte por el cambio en los comportamientos de consumo que provocan “el miedo al contagio y el confinamiento”, considera Mónica Pérez.

Desde Infojobs distinguen dos tipologías: los perfiles directamente relacionados con sanidad, como pueden ser médicos generales, enfermería, celadores y gerocultores; y los perfiles relacionados con la actual crisis. Aquí entrarían los profesionales de limpieza, por la necesidad de los hospitales o supermercados de acentuar los protocolos de desinfección, o profesionales de seguridad y vigilancia para aquellos edificios que han quedado vacíos tras el confinamiento.

“Los relacionados con el mantenimiento o la instalación de las tecnologías que permiten el teletrabajo son muy demandados en esta situación”, añade Luis Pérez, de Randstad. 

Catalina Díaz, responsable de estrategia de candidato de ManpowerGroup, añade a la lista de personal más buscado el dedicado a la atención sanitaria televida, es decir, a servicios de teleasistencia y telemonitorización, los mozos de almacén y repartidores, los laboreros para la recogida en el campo y los puestos de soporte y asistencia técnica para todos los sectores de actividad, que se encuentran más volcados que nunca en la digitalización y las nuevas tecnologías. 

Empleos temporales

“La mayoría de ellos son de carácter temporal”, explica Catalina Díaz. Corroboran este extremo tanto Randstad como Infojobs, desde donde expresan que “la duración está totalmente vinculada a la evolución de la crisis del COVID-19 y la salida de la misma”.

La mayoría de los nuevos empleos creados son de carácter temporal"

Así pues, hay que tener en cuenta la temporalidad que va a pesar sobre la mayoría de estas nuevas posiciones, aunque según puntualiza el director de Relaciones Institucionales de Randstad, “no podemos obviar que el empleo temporal es el principal modo de acceder a un indefinido”.

Por otra parte, la  responsable de estrategia de candidato de ManpowerGroup incide en que en este momento muchas empresas están intentando cubrir algún proceso indefinido residual, mientras que otras están optando por “congelar las contrataciones para centrarse en la protección del empleo de sus plantillas”.

Es lo que nos transmiten desde SEUR, donde explican que “ahora mismo estamos acompasando nuestra operativa al crecimiento de actividad de nuestros clientes ecommerce de los últimos días”.

Y también desde DHL. “Seguimos trabajando y operando con normalidad, pero no estamos haciendo nuevas contrataciones actualmente. Ojalá fuera el caso”, aclara Nuno Martins, director de marketing en España de la empresa de transporte. 

¿Han cambiado los procesos de selección?

Aunque por ahora las empresas están pudiendo encontrar sin demasiado problema perfiles, Infojobs explica que han ofrecido “de forma altruista” sus servicios en el reclutamiento de personal tanto al Ministerio de Sanidad como a las diferentes autoridades y organizaciones del sector agrario.

Una iniciativa similar ha puesto en marcha LinkedIn, que ofrece gratuitamente varias de sus herramientas de reclutamiento para ayudar a empresas de sectores de actividad esencial.

Porque ante la pregunta de cómo están encarando las empresas estos procesos de selección, si hay algo en lo que coinciden todas las organizaciones implicadas es en la necesidad de agilizar los trámites y procedimientos.

“Estamos apostando mucho por las nuevas tecnologías para hacer todos los trámites posibles de manera remota. No solo agilizamos los procesos para que los candidatos puedan trabajar lo antes posibles y los empleadores cuenten con mano de obra”, explica Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad.

Y, por otra parte, coinciden en que se está prescindiendo de la parte presencial y se están focalizando en entrevistas con videoconferencias y pruebas online. “En ManpowerGroup trabajamos habitualmente con entrevistas virtuales con avatar y a la vez disponemos de baterías online de medición de aptitudes, habilidades y emociones que aplicamos en los más de 80 países en los que operamos”, detalla Catalina Díaz. 

Se están focalizando en entrevistas con videoconferencias y pruebas online"

¿Y los candidatos?

Aunque el networking sigue siendo la principal herramienta de acceso al mercado laboral, durante la pandemia las distintas plataformas online han cobrado importancia. 

De acuerdo con los datos de LHH, empresa dedicada al desarrollo del talento y la gestión de carreras, entre el 9 de marzo y el 5 de abril el 38% de los candidatos encontró un empleo gracias su red de contactos, mientras que un 30% lo hizo gracias a Internet, lo que supone un aumento en 21 puntos porcentuales con respecto al mismo periodo de 2019. 

Otra solución laboral para estos trabajadores puede venir a través de los planes de recolocación de las propias empresas. En los últimos años se ha extendido la recolocación o de outplacement en España, debido fundamentalmente a la actual legislación, que obliga a las empresas que vayan a efectuar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en una plantilla de más de 50 trabajadores a contar con este tipo de programas.

Esto supone que muchas compañías disponen de estos planes para gestionar la desvinculación de los empleados y ayudarles, de acuerdo con LHH, “a dar el salto hacia una nueva etapa profesional, a mejorar su empleabilidad y a recolocarse en el mercado laboral lo antes posible”.