Conectar rápidamente empleo y candidato: la iniciativa de LinkedIn para ayudar ante el coronavirus

El duro impacto en la economía de las medidas derivadas del estado de alarma está dejando tras de sí un reguero de negocios cerrados y trabajadores parados que se cuenta por millones. Sin embargo, quedan todavía actividades esenciales que están necesitadas de mano de obra, como es el caso del sector sanitario, la logística o el alimentario. 

LinkedIn, como red social profesional con mayor número de usuarios del mundo, funciona de forma habitual como termómetro de la actividad laboral. Cada día, empresas a nivel global publican sus ofertas de empleo mientras que trabajadores en multitud de países buscan una nueva oportunidad profesional. 

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Este flujo de información ha permitido a la plataforma constatar como, en las últimas semanas, se ha incrementado la demanda de personal para profesiones relacionadas con servicios médicos, atención sanitaria y hospitalaria o atención a la salud mental. En concreto, en el ámbito sanitario la demanda para este tipo de perfiles ha crecido el 35% comparado con el mes de enero, explica Ángel Sáenz de Cenzano, director para España y Portugal de LinkedIn Talent Solutions. 

Los sectores en auge

En la plataforma, las ofertas de trabajo para médicos, enfermeras o celadores crecen cada día. Pero también se buscan trabajadores para supermercados o para las áreas de almacenamiento y envío de paquetes. “Los sectores logístico, alimentario y de aprovisionamiento son absolutamente críticos y no han parado”, añade Sáenz de Cenzano.

Un repunte de actividad que, según detalla el directivo, les ha proporcionado la información y perspectiva necesarias para “entender cuál era la dimensión de la situación y de qué forma podíamos ayudar a estos sectores”. 

¿Y qué es exactamente lo que precisan? Tal y como expresa el director de LinkedIn Talent Solutions, sus clientes lo que más necesitan ahora mismo es "velocidad en la incorporación”. “Desde luego en el posteo de anuncios, pero también en el propio proceso de entrevista y el reclutamiento, que además es específico y diferente: virtual, prácticamente en entorno de emergencia…”, señala. 

Por eso, la propuesta de LinkedIn ha sido ofrecer gratuitamente sus recursos de contratación a las empresas en estos sectores esenciales, así como a organizaciones sin ánimo de lucro dedicadas al auxilio en caso de desastres. En marcha desde el 1 de abril en todos los países en los que opera, esta iniciativa permite a estas compañías y ONGs disponer de los mecanismos de LinkedIn para encontrar a personas con las habilidades y experiencia adecuadas para cubrir sus vacantes. 

“Aquellos sectores a los que llamamos esenciales, que tienen una necesidad inmediata de contratación, requerían nuestra ayuda y entendimos que no era un momento de ser exigentes con la contrapartida, es decir, en el precio de los servicios, si no que era el momento de poner esos recursos a su disposición de forma gratuita”, detalla Ángel Sáenz. 

Herramientas gratuitas

Estas son las herramientas de LinkedIn para dar apoyo a las organizaciones “en primera línea para paliar las consecuencias del COVID-19”.

 ● Publicaciones de trabajo gratuitas para nuevos puestos:

Ofrece a las empresas y organizaciones de atención médica, supermercados, almacenamiento y envío de paquetería, además de a ONGs la posibilidad de publicar trabajos gratis en la plataforma hasta el próximo 30 de junio.

● Conectar a profesionales médicos con puestos de atención médica urgentes:

Ayuda a los solicitantes de empleo que reúnan las habilidades demandadas a encontrar rápidamente empleos abiertos al promocionarlos en su 'Página de Empleos'. Por ejemplo, los roles de atención médica de primera línea, como médicos y enfermeras, se agregan automáticamente a una lista de trabajos "urgentes", que se mostrarán a los miembros de LinkedIn. 

Cuando los candidatos tengan tengan conocimientos y competencias que se ajusten a los trabajos disponibles, recibirán alertas automáticas en tiempo real y correos electrónicos con información para que puedan solicitarlos de inmediato.

● Movilizar a los reclutadores de LinkedIn para cubrir demandas urgentes:

Con especial énfasis en las organizaciones de atención médica y a las ONGs de auxilio en casos de desastre que gestionan los efectos secundarios del coronavirus, como el desempleo, el cuidado de niños y los problemas de salud mental, LinkedIn ha habilitado 'Reclutamiento para el Bien'. 

Este programa consiste en “poner a disposición de las empresas nuestros propios mecanismos de reclutamiento”, indica Ángel Sáenz de Cenzano. ¿Cómo funciona? “Las personas que trabajan en reclutamiento dentro de nuestra casa dedican una parte de su tiempo en ayudar” a estos clientes a encontrar talento y perfiles específicos, lo más rápidamente posible. 

● Apoyar a empresas de staffing con información:

LinkedIn también responde a las necesidades provenientes de empresas de staffing, que necesitan ayuda para contratar a personas en puestos de atención médica urgentes. Para apoyar y resolver sus demandas de contratación de personal, la red social profesional ofrece acceso a LinkedIn Talent Insights durante tres meses, de forma que sus clientes puedan acceder a datos e información en tiempo real para identificar a los profesionales de la salud fundamentales de manera eficiente.

“Estamos maximizando nuestros esfuerzos para acelerar la contratación de las personas con las habilidades que más necesitamos ahora. Desde el compromiso, la empatía y la responsabilidad como compañía, estamos ofreciendo nuestro tiempo como voluntarios para ayudar a reclutar los roles más urgentes”, incide el director de LinkedIn Talent Solutions para España y Portugal. 

Acogida positiva

Con respecto a la respuesta a la iniciativa que han registrado en estos primeros días en los que está en marcha la iniciativa, Angel Sáenz asegura que está siendo muy positiva. Según explica, en España y Portugal ya se han establecido contactos y se ha iniciado la colaboración con tanto con empresas sanitarias, “principalmente hospitales” como el Hospital Sant Joan de Deu en Barcelona, como con alguna empresa alimentaria. 

“Tendremos cifras y datos más contextualizados y que nos den un visión del impacto en algunas semanas, porque estamos arrancando. Pero desde luego la recepción de la noticia ha sido positiva y han querido hablar con nosotros”, destaca el directivo.

Y ante la pregunta de si han detectado alguna variación del interés de los candidatos con respecto a los días previos a la crisis, Ángel Sáenz reconoce que sí se registró un “shock inicial, que desde luego no ayudaba a poner en contacto la oferta y la demanda”. Sin embargo, considera que pasadas las primeras semanas la situación “se está normalizando” y favorece “un contexto más adecuado para que las compañías puedan encontrar perfiles y los trabajadores se animen a incorporarse a esas posibilidades de empleo”.