El coronavirus obliga a contratar por videollamada: ¿cómo afronto esta entrevista?

A pesar de que el coronavirus Covid 19 está destruyendo empleos y mandando a mucha gente a un ERTE, hay en profesiones que necesitan más trabajadores. Pero, en estos tiempos de aislamiento y confinamiento obligatorio, las entrevistas pasan a ser por vídeo conferencia. ¿Cómo debo prepararme para estas entrevistas? Desde que comenzó el estado de alarma (14 de marzo), España ha registrado un aumento del 62% en el uso de las videoentrevistas. 

"Hemos observado un incremento del 62% en la demanda de videoentrevistas en estas últimas semanas en España ante la imposibilidad de las empresas de realizar entrevistas presenciales. Un gran número de organizaciones ha solicitado este tipo de tecnología para poder continuar con sus procesos de selección y ritmo de contrataciones”, informa Alexandre Coffin, director de Walters People en España.

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Montse Castilla, socia y general manager de AdQualis Talent Search, explica que las entrevistas por videollamada ya se estaban introduciendo en los últimos tres años, sobre todo para candidatos internacionales. Pero matiza que con el “confinamiento todo ha quedado oficialmente instaurado”. La ventaja, tal y como explica Castilla, es que se puede entrevistar a más candidatos: “Y más ahora que la gente está disponiendo de más tiempo, y no sólo a los tienen más facilidad para desplazarse a nuestras oficinas de forma presencial”.

Una entrevista puede ser complicada para un trabajador, ya que tiene que mostrar que es el mejor candidato para el puesto ofertado. Por ello, hay que tener en cuenta una serie de recomendaciones.  Mariona González, business development de AdQualis Talent Search, explica que la preparación es exactamente la misma, “lo que cambia es la presencialidad, y eso siempre es importante porque te da una información diferente. Ni mejor ni peor, sino diferente”

Las entrevistas presenciales te hacen tener una percepción más clara de la comunicación no verbal. Pero la sistemática es la misma en online que en offline. Recibes el currículum por la base de datos o nuestra plataforma de reclutamiento, mantienes un primer contacto telefónico para hacer un primer filtrado, etc. Lo único que cambia es el escenario. La estructura es la misma y varía el medio. “Eso sí, la gente se arregla igual para una entrevista. Por lo menos de hombros para arriba. Y también vigilan y están más pendientes de lo que tienen detrás de la imagen”.

Nilton Navarro, social Media Manager&Content de InfoJobs, aconseja preparar bien el espacio: “Es importante disponer de un espacio ordenado y una buena iluminación. Además, aunque en situación de confinamiento sea más complicado, intentar evitar los ruidos. El candidato debe hacer las comprobaciones técnicas pertinentes, es decir, asegurar que la imagen y el sonido funcionan correctamente, comprobar el wifi. 

La ventaja es que se puede entrevistar a más candidatos: “Y más ahora que la gente está disponiendo de más tiempo"  

Las video entrevistas requieren, al igual que una entrevista presencial, una preparación previa. “No debemos olvidar tener en cuenta algunos detalles como la indumentaria y el lenguaje corporal, es importante mantener el contacto visual, aunque sea a través de la pantalla”, explica Navarro. También es esencial ser puntual, ya que puede beneficiar o derrumbar toda la preparación previa de la entrevista. Nilton Navarro recomienda ser discreto a la hora de leer notas o apuntes. Al realizar la entrevista por videollamada existe la posibilidad de contar con material de apoyo, ya sea el propio curriculum vitae o tener abiertas la web y las redes sociales de la empresa. 

No hay que olvidarse de las Soft Skills

El social media manager & content de Infojobs explica que cualquier entrevista, independientemente del formato, tiene que tener una preparación previa. Para preparar cualquier entrevista de trabajo, InfoJobs aconseja a los candidatos:

• Investigar y conocer los datos de la empresa y de la persona que te va a entrevistar.
• Repasar las preguntas frecuentes: este hecho puede ayudar a demostrar mayor seguridad y evitar una mala respuesta. 
• Enumerar las competencias y habilidades que busca el reclutador en el perfil solicitado y resaltar nuestros puntos fuertes respecto a las mismas. 

Pero Navarro resalta que el candidato debe prepararse para mostrar sus soft skills. Para el experto, el candidato debe mostrar sus motivaciones, revelar aspectos de su personalidad, poner de manifiesto sus habilidades comunicativas o su espontaneidad. “Y es que las soft skills son cada vez más valoradas en una entrevista de trabajo”, asegura. Según datos del último Informe Anual de InfoJobs las habilidades más valoradas por las empresas son la capacidad de trabajar en equipo, la habilidad de resolver conflictos, la toma de decisiones y la adaptación al cambio.

Por su parte, Montse Castilla de AdQualis Talent Search apunta que con un candidato analizamos inicialmente el análisis de su trayectoria y conocimiento técnicos, y los que pasan esa entrevista ya van a la segunda  entrevista después de realizar el test psicotécnico online. “Las soft skills son fácilmente detectables porque se basan básicamente en el discurso y cómo argumenta el candidato”, asegura Castilla.

Y ¿si falla la conexión?

Castilla asegura que durante esta época de confinamiento no ha pasada porque “parece que todo el mundo se ha preparado para tener mejores conexiones y tener todas las aplicaciones posibles”. Por su parte, Neil Navarro explica que si a pesar de las comprobaciones falla la conexión, “es importante tener un plan b, que asegure al candidato un posible segunda vía de contacto, como puede ser una llamada telefónica”.