Baja médica: conoce tus derechos y obligaciones

Cuando uno coge la baja médica hay una serie de derechos y obligaciones que el trabajador debe seguir. El empleado tiene que saber cuánto va a cobrar, si puede salir de la ciudad en la que trabaja o si puede recibir una inspección de la mutua. Si estás de baja y te preocupa estar haciendo lo correcto, debes saber que todo dependerá del tipo de lesión o enfermedad que tengas y de las particularidades de tu caso. En ese sentido, no será lo mismo una pierna rota que una infección respiratoria, una enfermedad de larga duración o una depresión.

María Goretti Piñeiro, directora de recursos humanos de CEF, explica que durante el tiempo que el trabajador se encuentra de baja por incapacidad temporal, el contrato se suspende, y el trabajador tiene derecho a una prestación económica o subsidio. Pero matiza que los tres primeros días: no corresponde subsidio, lo que supone que son a cargo del trabajador. Del 4º al 15º día: corresponde un subsidio a cargo de la empresa o empresario empleador por la cuantía del 60% de la base reguladora. Del 16º y hasta el 20º: corresponde un subsidio a cargo de la entidad gestora (nuestra Mutua o empresa colaboradora) también del 60% de la base reguladora. 

A partir del 21º: el subsidio se eleva al 75% de la base reguladora. “Por Convenio Colectivo o acuerdo, este subsidio puede complementarse a cargo de la empresa empleadora hasta un determinado porcentaje o incluso hasta el 100%”, explica Goretti. 

Además, el empleado tiene derecho a su reserva de puesto de trabajo. De hecho, la directora de recursos humanos de CEF explica que en caso de despido puede ser considerado improcedente o nulo si no hay causa objetiva o disciplinario que lo justifique o bien se finalice el contrato temporal, en cuyo caso al llegar a fecha fin se finaliza, aunque esté de baja médica.

¿Qué actividades puedo hacer estando de baja?

Desde Arag, compañía de seguros y servicios de defensa jurídica y asistencia en viaje, explican que hay actividades que pueden estar recomendadas en las bajas por cuestiones psicológicas, pero que deben evitarse cuando hay lesiones físicas. Es el caso, por ejemplo, de las actividades de carácter lúdico. 

• Viajar: si estás de baja por una lesión física, no es recomendable hacerlo, ya que probablemente los médicos te aconsejan guardar reposo. En el caso de no poder trabajar por cuestiones psicológicas, actividades como viajar pueden ser incluso beneficiosas para tu recuperación, por lo que no debería haber ningún problema. María Goretti señala que no hay ninguna norma que prohíba desplazarse a otro lugar durante el tiempo en que se padece una incapacidad temporal. Sin embargo, la Ley General de la Seguridad Social determina que cualquier trabajador que actúe de forma fraudulenta puede perder el subsidio por este concepto, así como cuando abandone el tratamiento médico sin ningún motivo justificado. Por tanto, continúa que siempre aconseja pedir una autorización médica para viajar, así como las indicaciones del médico para que siga el tratamiento en otra localidad. “Mi experiencia es que también se debe avisar a RRHH de la empresa para que tengan conocimiento de esta situación”, apunta. Además, en todo caso debe seguir las obligaciones reflejadas en la anterior pregunta de facilitar los partes y acudir a los reconocimientos médicos por lo que, si está en otra localidad distinta a la del domicilio, debe contemplarlo.

• Cambiarse de residencia: desde Arag señalan que si durante tu baja quieres es cambiar tu residencia, por ejemplo a otra ciudad, es imprescindible que lo solicites previamente a tu médico.

• Hacer deporte: “obviamente”, no debes realizar ninguna actividad física si tu lesión te lo impide o puede empeorarla. En cambio, hacer deporte en algunas bajas por razones psicológicas puede estar aconsejado por los propios médicos.

• Examinarse: si tu incapacidad temporal no te impide salir de casa, puedes realizar, sin miedo, cualquier tipo de examen que no exija un esfuerzo físico. Eso incluiría, por ejemplo, la prueba teórica del carné de conducir, oposiciones, certificaciones de idiomas o titulaciones universitarias.

• Acudir a una fiesta o a una cena. Desde Arag apuntan que no es lo mismo asistir a un festival de música o a una discoteca, que acudir a un concierto tranquilo o a una cena entre amigos. En el primer caso, “excepto que estés de baja por depresión o estrés y el médico te haya recomendado realizar actividades de este tipo para contribuir a tu recuperación, es mejor evitarlo”. No obstante, no Hay problema en salir a cenar o tomar algo.

• Pasear por la calle: Si no sufres algún tipo de patología o lesión que te impida salir a la calle, puedes pasear sin inconvenientes. Eso sí, yendo siempre con el mayor cuidado posible y tomando las precauciones pertinentes para que la recuperación no empeore.

¿Qué obligaciones tiene el trabajador?

Por su parte, el trabajador de baja no debe trabajar por cuenta propia o ajena durante la incapacidad temporal ni actuar fraudulentamente durante este periodo. Acudir a los reconocimientos indicados para el control y la gestión de su proceso de baja que se soliciten desde la Inspección Médica, (INSS) y/o Mutuas Colaboradoras.

Asimismo, María Goretti añade que debe facilitar a la empresa los partes de baja, confirmación y alta en los plazos establecidos legalmente; los partes de baja y confirmación en los 3 días siguientes a su expedición y el parte de alta en las siguientes 24 horas de recibirla.

La directora de recursos  humanos de CEF explica que la inspección médica se encarga del control de tu estado de salud mientras se te abona la prestación por incapacidad temporal y comprueba que tiene cotización suficiente para otorgar derecho a la prestación. Y que el estado de salud del trabajador lo incapacita para la realización de sus funciones, que no existe ningún fraude en estos supuestos. “Si bien estas funciones también son controladas normalmente por las Mutuas. La inspección solo actúa en aquellos casos en que detecta algún fraude o bien expira el plazo de incapacidad temporal”, aclara Goretti.