La clave del mercado laboral es el tiempo: temporalidad, horas extra y precariedad

El mercado laboral español es complejo y tiene numerosas aristas para hacer un análisis de ellas. La tasa de paro de España ha aumentado hasta el 14,7% en el primer trimestre de 2019 respecto al último de 2018, según los datos de la Encuesta de Población Activa. España cuenta con 50.000 parados más hasta los 3,35 millones. Pero para saber cómo evoluciona el trabajo de un país hay que comprararlo con el mismo periodo de un año antes, por lo que se puede decir que hay 441.900 personas desempleadas menos que hace un año.

Pero hay que medir otros datos más allá del de desempleo. Este trimestre se ha registrado un máximo de contratos indefinidos, con más de 12,1 millones de firmas indefinidas. En este punto hay que matizar que según un estudio desarrollado en 2018 por el investigador asociado de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea), Florentino Felgueroso, un 40% de los contratos indefinidos no sobrepasan el año de duración. Asimismo, el estudio también señala que el 60% no dura más de un año por despido.

Según el portal de empleo Infojobs, “hay un predominio de las vacantes de empleo que ofrecen contratación indefinida”. En concreto, en el mes de marzo, el 34% de las vacantes publicadas en la plataforma que informaban sobre el tipo de contrato ofrecía modalidad contractual indefinida. ”La temporalidad de los contratos es un tema clave y como tal está siendo tratado en los programas electorales de los principales partidos políticos españoles, de cara a las Elecciones Generales de este domingo, junto a otras cuestiones como el salario, la conciliación o la igualdad laboral”, apuntan.

LOS JÓVENES QUIEREN TRABAJAR MÁS HORAS

La EPA también muestra a aquellos trabajadores que no están satisfechos con su empleo o que quieren cambiarlo. Así, en el primer trimestre de 2019, un total de 1,26 millones de ocupados de entre 20 y 44 años quieren aumentar el número de horas que trabajo. No obstante, este número se ha visto reducido en el último año. En el primer trimestre de 2018, 1,34 millones de ocupados quería trabajar más horas.

Respecto a género hay más mujeres de entre 20 y 44 años a las que les gustaría trabajar más horas, un total de 713.100 trabajadoras frente a los 551.300 hombres entre ese rango de edad que querría trabajar más horas. Una de las explicaciones es que hay más mujeres con jornadas parciales que hombres, 447.900 hombres de entre 20 y 44 años con jornada parcial frente a 1,26 millones de mujeres de esa edad en esa situación. Es decir, más de la mitad de las mujeres de entre 20 y 44 años con jornada parcial querría trabajar más horas.

Por otro lado, el número de ocupados que quiere reducir sus horas laborales, con la consecuencia de la reducción de ingresos, es mucho menor. En el primer trimestre de este año, algo más de 373.700 ocupados de entre 20 y 44 años trabajaría menos horas. Una cifra que no ha variado mucho desde el año anterior (373.800 ocupados)

LAS MUJERES QUE BUSCAN OTRO EMPLEO A TIEMPO COMPLETO AUMENTAN

A este respecto, el número de ocupados que busca otro empleo ha disminuido respecto a hace un año. En el primer trimestre de 2018, unos 1,08 millones de ocupadas buscaban otro empleo. Esta cifra es menor a la del año anterior, cuando 1,15 millones de empleados querían cambiar de trabajo. Sin embargo, hay un dato que llama la atención y es que el número de mujeres que buscan otro empleo a tiempo completo han aumentado. De enero a marzo de 2019, un total de 303.500 mujeres ocupadas querían otro empleo, frente a las 294.700 mujeres que hacían lo mismo en 2018.

LAS HORAS EXTRA DISMINUYEN

Otro punto que muestra la salud del mercado laboral es el número de horas extra que realicen los trabajadores, sobre todo, si están son pagadas o no.  En el primer trimestre de este año, el número de horas extras realizadas ha disminuido respecto a hace un año. Durante los primeros tres meses del año los trabajadores realizaron 5,6 millones de horas extras frente a las 6,4 del mismo periodo del 2018.

De las 5,6 millones de horas extra, el 53,6% (3,04 millones de horas extra) fueron pagadas frente a el 46,4% que se hicieron sin remuneración. Los técnicos y profesionales científicos e intelectuales son los que más horas extra han realizado durante los tres primeros meses, un total de 1,39 millones de horas extra. En este punto, la mayoría de esas horas (el 63,6%) son sin remunerar.

Por lo que respecta a las horas extra realizadas por mujeres y hombres, son estos últimos los que realizan más horas extras 3,7 millones frente a las 1,9 millones realizadas por las mujeres. Sin embargo, los hombres han reducido más el número de horas extra en los últimos 12 meses que las mujeres. Los hombres han reducido su número de horas extra en 418.000 y las mujeres en 262.000 horas.