La formación profesional tiene más futuro del que parece

Las empresas tienen dificultades para encontrar trabajadores, a pesar de que el número de parados aumentó en 63.747 personas en enero hasta los 3,47 millones de desempleados. Los profesionales más demandados son los operarios cualificados, pero es la tercera profesión más difícil de cubrir en España.

“Faltan soldadores en Opel”, ejemplifica Pilar Llácer, directora del quinto informe EPYCE 2018: Posiciones y Competencias más demandadas de EAE Business School. Llácer explica que el mercado laboral va a cuatro velocidades. El primero es que se necesitan perfiles comerciales; el segundo, ingenieros; el tercero especialistas en big data; y el cuarto es que se necesitan profesionales con formación profesional.

Ante esta economía a cuatro velocidades, advierte que esto puede cambiar y recuerda que en 2014, año en el que comenzó este estudio, los especialistas en big data aparecían como la 31 profesión más demandada y ahora está en el cuarto lugar. “Las posiciones más demandadas hace cinco años ahora no salen ni entre las 20 primeras”, apunta.

Por su parte, Julia Rodríguez, directora de Desarrollo Human Age Institute de Manpower, asegura que hay preocupación porque no se encuentran soluciones a la carecencia de operadores cualificados. “Si demandan soldadores, como pasa en Opel, no podemos formar a una persona de un día para otro”, señala Rodríguez. Por ello, apunta en la necesidad de la orientación.

“Hay que explicarles a los chavales de 13-14 años que la formación profesional es una buena opción”, puntualiza la directora de Desarrollo Human Age Institute. De hecho, Raúl Bravo, director de EAE Business School Madrid, reconoce que, en muchas ocasiones, hay una brecha entre instituciones académicas y empresas. De esta manera, Julia Rodríguez insiste en que hay que organizar jornadas para fomentar el empleo y Bravo añade que hay que enseñar también la FP Dual, que consiste en formación académica y práctica al mismo tiempo.

La formación profesional dual se realiza en régimen de alternancia entre el centro educativo y la empresa, con un número de horas o días de estancia en ésta y en el centro educativo de duración variable. La FP Dual facilita a la empresa el poder disponer de profesionales cualificados y al alumnado el poder adquirir una amplia experiencia práctica.

PROFESIONES DEMANDADAS EN EL FUTURO

Según el estudio, las 10 posiciones más demandadas en el mercado del futuro en España son experto en blockchain y, en segundo lugar, el experto en ética de datos y privacidad. “Se vuelve a necesitar gente formada en filosofía”, apunta Pilar Llácer. Asimismo, también se necesitarán arquitectos de las cosas; ingenieros de 3D; coordinador de bienestar y salud y expertos de interfaz de datos y usabilidad.

"Probablemente los jóvenes que salen de las universidades, tienen los conocimientos relacionados con el Big Data, entre otros, pero salen de las aulas sin estar formados en competencias. No saben cómo vender ese conocimiento que tienen", ha apuntado.

Para ello, Llacer apuesta por instruir a los jóvenes no solo en contenido, sino en forma, es decir, en cómo hacer las tareas, de la mano de aptitudes como la capacidad de trabajo en equipo. De hecho, explica que "de nada sirve tener una serie de competencias, y luego tener líderes en mi organización que no muestren ese liderazgo adaptado a las nuevas generaciones o que no sean digitales, algo que ahora es un mínimo.

Por otro lado, las posiciones que poseen un alto grado de automatización y por tanto de desaparecer son las de Administración están la de administración y la de control de gestión. Por otro lado, las que tienen un menor grado o nulo de desaparece en el mercado español se relacionan con la familia de la Salud.

En los perfiles junio, el compromiso se sitúa como la competencia más demandada en el presente, mientras que el liderazgo es la que más se demanda en los perfiles senior. Por contra, la competencia más escasa en el perfil junior es el compromiso (los jóvenes de hoy en día no se comprometen con una empresa sino que buscan el mejorar económicamente y en su puesto de trabajo constantemente) y en los perfiles senior la gestión del cambio.