¿Dónde hay trabajo? Descubre las franjas de edad en las que hay más ofertas

¿Dónde están las ofertas de trabajo? Es la gran la pregunta que a todos nos gustaría conocer, pero su respuesta depende de muchos factores como la formación del candidato, el sector o la edad.

Precisamente, este último factor influye mucho en las posibilidades de encontrar un trabajo. Según el Instituto Nacional de Estadística, la franja donde hay más tasa de empleo va de los 25 a los 54 años. Un espectro muy amplio que Adecco ha acotado. De este modo, según el estudio Infoempleo Adecco 2017Infoempleo Adecco 2017, la franja de edad más demandada es la que va de los 26 a los 35 años, con el 62,1% del total de las ofertas en las que se especifica este requisito. De este modo, la edad media para poder optar a una oferta de empleo está en 33 años.

Si analizamos este dato de forma mucho más específica, el segmento de edad que más aparece en las ofertas de empleo es el comprendido entre los 26 y los 30 años. De cerca le sigue la franja de 31 a 35 años.

A partir de este momento, es decir de los 36 a los 45 años, los candidatos se quedan con sólo una de cada cuatro ofertas. Eso sí, tal y como asegura Elena del Pozo, directora de Servicio de Adecco Outsourcing, “este segmento es el más estable en cuanto a su empleabilidad, y normalmente cambia de puesto por promoción o mejora de empleo”, por eso recalca que “en la actualidad, no es que esté perdiendo peso, sino que tiene menos movilidad y cuando rota suele realzarlo a posiciones más elevadas en puestos técnicos o mandos”.

A mayor categoría profesional, mayor edad

Además de influir en el número de ofertas, la edad también influye en el tipo de empleo. De este modo, “la edad media requerida es mayor cuanto mayor es la categoría profesional ofertada y la experiencia solicitada para el puesto”, asegura Del Pozo. De este modo, la edad media que se solicita para puestos directivos es de 36,3 años; para mandos intermedios 33,8; para técnicos 33,7; y para empleados 31,7 años.

Por sectores de actividad, los servicios son los que mayor importancia otorgan a la edad de los candidatos. Mientras tanto, según las áreas funcionales, destacan comercial y ventas además de atención al cliente.

Diferencias por salarios

Precisamente, la categoría profesional es la que suele determinar las retribuciones, de modo que un mayor salario está vinculado a una mayor categoría profesional. De esta forma, “en la oferta de empleo publicada en 2017, la retribución media ofrecida a las nuevas contrataciones ha sido de 25.053 euros brutos anuales”, cuenta Del Pozo.

No obstante, estos datos sufren una profunda variación según la categoría profesional. Así tal y como asegura la directora de Servicio de Adecco Outsourcing, “el salario medio ofrecido a los candidatos en la categoría de dirección es de 49.924 euros; para los mandos intermedios 34.679 euros; para los técnicos 26.303 euros; y para la categoría de empleados 19.220 euros.

Las edades con más dificultad para encontrar ofertas

Los mayores de 46 años, son los más perjudicados en la distribución de la oferta de empleo por edades. Por su parte, los menores de 26 también sufren las consecuencias de la edad en las ofertas. Eso sí, su evolución en los últimos años ha sido muy positiva ya que han experimentado un incremento de ofertas de empleo del 24% en dos años, según Adecco.

Así lo confirman también desde la plataforma de selección de personal Talentoo. “Este 2018 ha habido un claro aumento de la contratación joven por parte de multitud de empresas”.

Para estos perfiles, donde más empleo se está creando es en el sector IT en puestos como programadores JAVA o .NET, desarrolladores de Backend, técnico junior de soporte o administrador de sistemas Windows y Linux. Asimismo, desde Talentoo aseguran que el sector ventas es el segundo con mayor ceración de empleo joven y uno de los mejores pagados y con mayores posibilidades de crecimiento.

Además, de cara a este próximo año, las previsiones siguen siendo positivas: “prevemos un 2019  en el que otros muchos sectores se incorporen a esta práctica de búsqueda de talento junior, como banca, ingeniería, industrial y retail”, apuntan desde Talentoo. Y es que tal y como concluye Del Pozo, “la tendencia es que las empresas no tengan en cuenta los criterios de edad, sino el perfil profesional del candidato”.