Las mujeres se multiplican en las fintech: ya suponen el 57% del total

Las mujeres están ganando terreno en todos los sectores económicos. Poco a poco se hacen un hueco en lugares que antes eran meramente masculinos. Y la buena noticia es que cada año su presencia aumenta considerablemente. El sector fintech es uno de ellos. Las mujeres fintech ya suponen el 57% de los empleados en España. Un porcentaje que hace que sean mayoría, pero que destaca más porque en un año su presencia se ha multiplicado, pasando del 28% de 2018 al 57% actual.

“En un año hemos duplicado la aportación femenina a las fintech”, celebra Leyre Celdrán, business manager de Aefi, y añade que “las mujeres ya contamos con un peso específico como demuestra el hecho de que copamos más de la mieda de los puestos”. Esta ha sido la principal conclusión del II informe AEFI de mujeres en el ecosistema Fintech e Insurtech. Sin embargo, la mayoría de las empresas están creadas por los hombres. 

"Las mujeres invierten por inquietudes, los hombres solo por dinero"

A pesar de que las mujeres son mayoría en el universo fintech, no lo son en la alta dirección, ya que solo hay 11% de ceos mujeres. Es una cifra reducida, pero Celdrán destaca que ha habido un gran aumento, porque el año pasado solo un 2% de los ceo eran mujeres. El 25% de las mujeres ocupan puestos de alta dirección; y el 58%, cargos directivos. Unos porcentajes que se han mantenido, más o menos, estables respecto al año anterior.

Según el estudio, en el que han participado las 129 empresas Fintech e Insurtech que forman parte de AEFI (Asociación Española de Fintech e Insurtech), la cifra de mujeres que trabajan en estas compañías se ha duplicado en el último año, cuando solo alcanzaba el 28% de las plantillas, y la media de edad de estas profesionales se sitúa entre los 34 y 38 años.

Con respecto al perfil académico y profesional de las profesionales del sector, el estudio de AEFI señala que predominan las licenciadas en Economía (28%) y las profesionales con un perfil del ámbito de la Comunicación y Marketing (27%), mientras que el 18% es licenciada en Derecho y un 15% ha estudiado alguna ingeniería. Sobre la categoría profesional que desempeñan, el 17% ocupa algún cargo directivo, un 14% es Marketing Managers.

Discriminación por ser mujer

El 40% de las mujeres reconoce que han sido discriminadas por razón de género en su puesto de trabajo. Desde Aefi señalan que son mayoría las mujeres que no se han sentido discriminadas, pero que aún hay trabajo por hacer. Solo el 39% de las consultadas considera que las mujeres tienen las mismas oportunidades que los hombres en lo que respecta a promociones y salarios dentro del ecosistema Fintech e Insurtech.

Leyre Celdrán explica que algunas mujeres han confesado, durante las entrevistas de la encuesta que se les trataba diferentes que a los hombres. “Algunas han señalado que los hombres y sus compañeros creían que eran las secretarías o las que tomaban nota de la reunión. Otras han contado que con 42 años de media, al grupo de marketing les llamaban las ‘niñas del marketing’, con clara intención discriminatoria”, apunta la business manager de Aefi.

Asimismo, el informe pone de manifiesto que la mayoría de las mujeres lideran proyectos en empresas que no son suyas. La principal razón de esta situación es porque hay un punto más de miedo entre las mujeres al riesgo y al fracaso. El 71% de las mujeres reconoce que ha tenido que esforzarse más, solo por el hecho ser mujer, para conseguir sus objetivos laborales, mientras que un 29% opina que sus esfuerzos han sido iguales a los que ha tenido que realizar un hombre.

El 89% de las mujeres encuestadas por AEFI lidera proyectos dentro de sus compañías y casi nueve de cada diez señalan que dentro de sus empresas se promueve la conciliación entre la vida familiar y laboral. Leyre Celdrán explica que aún queda mucho camino por recorrer, aunque ya se haya recorrido bastante. Destaca que la mayoría mayoría de las mujeres están liderando proyectos, pero “existen otros factores que nos invitan a seguir luchando para lograr una igualdad real y efectiva, con las mismas oportunidades que los hombres para ocupar puestos directivos y de responsabilidad, según nuestros conocimientos y aptitudes”.